AsterQuiz: Marca Empleadora en RR HH Estratégico


AsterQuiz Marca Empleadora en RR HH EstratégicoOnline version Quiz sobre employer branding by Mariana Ríos Bordón 1 ¿Qué describe la marca empleadora? a La estrategia de ventas de la empresa. b La percepción del talento sobre la empresa como lugar para trabajar. c La identidad visual de la empresa. 2 ¿Cuál es objetivo de la marca empleadora? a Incrementar ventas. b Atraer y retener talento. c Reducir costos de producción. 3 Qué elemento NO es parte de una marca empleadora? a Propuesta de valor al empleado. b Precio de productos. c Experiencia de candidato. 4 Qué es EVP (Employee Value Proposition)? a Política de precios. b Propuesta de valor para el cliente. c Propuesta de valor que ofrece la empresa al empleado. 5 Qué se debe medir para gestionar la marca empleadora? a Costos de nómina. b Productividad de ventas. c Experiencia, reputación y atracción de talento. 6 Qué rol cumple la marca empleadora en la gestión estratégica? a Alinear talento con objetivos estratégicos. b Definir precios de mercado. c Gestionar inventario. 7 Qué canal es clave para fortalecer la marca empleadora? a Redes sociales y carrera corporativa. b Publicidad en televisión. c Rótulos en la oficina. 8 Qué acción promueve una EVP sólida? a Reducción de salario sin explicación. b Experiencia positiva de empleado y desarrollo. c Incrementar impuesto. 9 Qué indicador refleja la marca empleadora? a Índice de rotación general. b Precio medio de venta. c Net Promoter Score de candidatos/empleados. 10 Qué suele incluir una estrategia de marca empleadora? a Guía de seguridad industrial. b Propuesta de valor, cultura, experiencia y comunicación. c Manual de finanzas. 11 Qué Empresas utilizan esta herramienta para atraer y retener el talento? a Makro-Yaguar-Nitendo b Google-Netflix-Santander-Starbucks-Duomo-Arcor-CocaCola c Pomera-Startplus-CinemaCenter 12 Cómo se crea una estrategia de Marca Empleadora? a Ser transparente-el talento primero-los colaboradores son la voz de la empresa-redes sociales-involucrar a toda la empresa- b Ser transparente-involucrar a los empleados-dar un buen sueldo- c Dar un buen sueldo-involucrar a los empleados-ser flexibles-dar bonos- 13 Cómo se seleccionan a las personas? a Personas que tengan deseos de superación b Personas que quieran trabajar y aportar valor c Personas que empaticen con la Cultura Organizacional 14 En esta herramienta de Gestión, a quiénes se les llama empleados estrellas? a Es el empleado favorito de los Jefes b Es un trabajador que supera de forma constante las expectativas de su puesto, aporta un alto valor a la empresa y sirve de inspiración para sus compañeros c Es un empleado muy antigüo 15 Qué es el Empowerment? a consiste en delegar poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores para que puedan tomar decisiones y resolver problemas sin pedir aprobación constante. b Es darle poder a los empleados. c Es darle más autonomía y equidad al equipo de trabajo.

1

¿Qué describe la marca empleadora?

a

La estrategia de ventas de la empresa.

b

La percepción del talento sobre la empresa como lugar para trabajar.

c

La identidad visual de la empresa.

2

¿Cuál es objetivo de la marca empleadora?

a

Incrementar ventas.

b

Atraer y retener talento.

c

Reducir costos de producción.

3

Qué elemento NO es parte de una marca empleadora?

a

Propuesta de valor al empleado.

b

Precio de productos.

c

Experiencia de candidato.

4

Qué es EVP (Employee Value Proposition)?

a

Política de precios.

b

Propuesta de valor para el cliente.

c

Propuesta de valor que ofrece la empresa al empleado.

5

Qué se debe medir para gestionar la marca empleadora?

a

Costos de nómina.

b

Productividad de ventas.

c

Experiencia, reputación y atracción de talento.

6

Qué rol cumple la marca empleadora en la gestión estratégica?

a

Alinear talento con objetivos estratégicos.

b

Definir precios de mercado.

c

Gestionar inventario.

7

Qué canal es clave para fortalecer la marca empleadora?

a

Redes sociales y carrera corporativa.

b

Publicidad en televisión.

c

Rótulos en la oficina.

8

Qué acción promueve una EVP sólida?

a

Reducción de salario sin explicación.

b

Experiencia positiva de empleado y desarrollo.

c

Incrementar impuesto.

9

Qué indicador refleja la marca empleadora?

a

Índice de rotación general.

b

Precio medio de venta.

c

Net Promoter Score de candidatos/empleados.

10

Qué suele incluir una estrategia de marca empleadora?

a

Guía de seguridad industrial.

b

Propuesta de valor, cultura, experiencia y comunicación.

c

Manual de finanzas.

11

Qué Empresas utilizan esta herramienta para atraer y retener el talento?

a

Makro-Yaguar-Nitendo

b

Google-Netflix-Santander-Starbucks-Duomo-Arcor-CocaCola

c

Pomera-Startplus-CinemaCenter

12

Cómo se crea una estrategia de Marca Empleadora?

a

Ser transparente-el talento primero-los colaboradores son la voz de la empresa-redes sociales-involucrar a toda la empresa-

b

Ser transparente-involucrar a los empleados-dar un buen sueldo-

c

Dar un buen sueldo-involucrar a los empleados-ser flexibles-dar bonos-

13

Cómo se seleccionan a las personas?

a

Personas que tengan deseos de superación

b

Personas que quieran trabajar y aportar valor

c

Personas que empaticen con la Cultura Organizacional

14

En esta herramienta de Gestión, a quiénes se les llama empleados estrellas?

a

Es el empleado favorito de los Jefes

b

Es un trabajador que supera de forma constante las expectativas de su puesto, aporta un alto valor a la empresa y sirve de inspiración para sus compañeros

c

Es un empleado muy antigüo

15

Qué es el Empowerment?

a

consiste en delegar poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores para que puedan tomar decisiones y resolver problemas sin pedir aprobación constante.

b

Es darle poder a los empleados.

c

Es darle más autonomía y equidad al equipo de trabajo.

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¿Qué describe la marca empleadora?

¿Cuál es objetivo de la marca empleadora?

Qué elemento NO es parte de una marca empleadora?

Qué es EVP (Employee Value Proposition)?

Qué se debe medir para gestionar la marca empleadora?

Qué rol cumple la marca empleadora en la gestión estratégica?

Qué canal es clave para fortalecer la marca empleadora?

Qué acción promueve una EVP sólida?

Qué indicador refleja la marca empleadora?

Qué suele incluir una estrategia de marca empleadora?

Qué Empresas utilizan esta herramienta para atraer y retener el talento?

Cómo se crea una estrategia de Marca Empleadora?

Cómo se seleccionan a las personas?

En esta herramienta de Gestión, a quiénes se les llama empleados estrellas?

Qué es el Empowerment?

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