Derechos de los Trabajadores I (CECE 3C)

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Identifica los siguientes derechos con sus definiciones

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Rafael Ruiz Luque

Spain

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1

Jose Antonio Gonzalez

October 17, 2019

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2

Jesús Gallego Romero

January 29, 2025

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3

Alejandro Jimenez

January 18, 2021

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4

Raúl Ceballos Vázquez

November 23, 2017

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5

sara ruiz cordón

November 24, 2020

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6

Pedro Perez

November 6, 2017

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7

Miriam Esteve

January 27, 2022

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8

Juan Ruiz Guo

January 30, 2025

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9

Jhulian Claudia Mirabal lopez

October 25, 2020

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Alejandro Lozano López

June 14, 2019

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Matching Pairs Derechos de los Trabajadores I (CECE 3C)Online version Identifica los siguientes derechos con sus definiciones by Rafael Ruiz Luque 1 Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa. 2 Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa 3 Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes. 4 Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.) 5 Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a. 6 Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales 7 Derecho a no ser despedido por reclamar judicialmente los derechos laborales que me reconoce el ET y las normas de desarrollo. 8 Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales. 9 Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral. 10 Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo 11 Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario Derecho a la libre sindicación Derecho de Participación en la Empresa Derecho a la integridad física y a una adecuada protección en materia de prevención de riesgos laborales Derecho a la promoción y formación Derecho de Reunión Derecho a la Negociación Colectiva Derecho a no ser discriminado Derecho a la tutela judicial efectiva Derecho a la ocupación efectiva Derecho a la huelga Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convencionalmente fijada.

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by Rafael Ruiz Luque

Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa.

Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa

Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes.

Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.)

Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a.

Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a no ser despedido por reclamar judicialmente los derechos laborales que me reconoce el ET y las normas de desarrollo.

Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales.

Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral.

Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo

Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario

Derecho a la libre sindicación

Derecho de Participación en la Empresa

Derecho a la integridad física y a una adecuada protección en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a la promoción y formación

Derecho de Reunión

Derecho a la Negociación Colectiva

Derecho a no ser discriminado

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Derecho a la ocupación efectiva

Derecho a la huelga

Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convencionalmente fijada.

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Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa.

Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa

Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes.

Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.)

Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a.

Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a no ser despedido por reclamar judicialmente los derechos laborales que me reconoce el ET y las normas de desarrollo.

Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales.

Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral.

Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo

Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario