Matching Pairs 3 Relaciones entre profesionalesOnline version Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales by beatriz vbalandrano 1 Comportamiento y valores de otros 2 Abuso de confianza 3 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 4 Sabiduría práctica 5 Cultura empresarial 6 La motivación por el trabajo 7 Egoísmo 8 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 9 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 10 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 11 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 12 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 13 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 14 Valores individuales 15 Icono de la deshonestidad 16 Reputación o buena imagen 17 Encubrimiento 18 Código de ética 19 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 20 Insatisfacción laboral Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio.
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