Matching Pairs 3 Relaciones entre profesionalesOnline version Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales by beatriz vbalandrano 1 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 2 Código de ética 3 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 4 5 Cultura empresarial 6 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 7 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 8 Abuso de confianza 9 Reputación o buena imagen 10 Icono de la deshonestidad 11 Encubrimiento 12 Valores individuales 13 Sabiduría práctica 14 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 15 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 16 La motivación por el trabajo 17 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 18 Egoísmo 19 Comportamiento y valores de otros 20 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio. Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. Insatisfacción laboral 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional
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