Matching Pairs 3 Relaciones entre profesionalesOnline version Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales by beatriz vbalandrano 1 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 2 Encubrimiento 3 Cultura empresarial 4 Icono de la deshonestidad 5 Reputación o buena imagen 6 Abuso de confianza 7 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 8 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 9 La motivación por el trabajo 10 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 11 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 12 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 13 Egoísmo 14 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 15 16 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 17 Sabiduría práctica 18 Valores individuales 19 Código de ética 20 Comportamiento y valores de otros Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio. Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. Insatisfacción laboral Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
New game