Matching Pairs 3 Relaciones entre profesionalesOnline version Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales by beatriz vbalandrano 1 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 2 Cultura empresarial 3 Código de ética 4 5 Sabiduría práctica 6 Encubrimiento 7 Valores individuales 8 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 9 Comportamiento y valores de otros 10 Reputación o buena imagen 11 Icono de la deshonestidad 12 Abuso de confianza 13 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 14 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 15 La motivación por el trabajo 16 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 17 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 18 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 19 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 20 Egoísmo Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética Insatisfacción laboral depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio.
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