Matching Pairs Relacionando normatividad Online version La siguiente busca fortalecer los conocimientos adquiridos en la fundamentación teórica y de la normatividad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la relación de conceptos. by Eilyn Navarro Navarro 1 Si una empresa tiene 501 trabajadores, deberá designar por cada una de las partes: 2 Reglamenta la conformación y las funciones de lo que entonces era el comité de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy COPASST 3 Organismo de Promoción y vigilancia del sistema de salud y seguridad en el trabajo 4 Designar al Presidente del Comité, es una obligación de: 5 Si una empresa tiene 70 trabajadores, deberá designar por cada una de las partes: 6 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, es una obligación de: 7 Establece nuevas funciones del COPASST al compilar el decreto 1443 de 2014 8 Se elegirá, cuando la empresa tenga menos de 10 trabajadores 9 Cambia la denominación de programa de salud ocupacional por SGSST, por lo cual se empezó hablar de COPASST 10 Determina que el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial, se seguirá llamando comité paritario de salud ocupacional COPASO Decreto 1295 1994 Empleador Tres (3) representantes Dos (2) representantes Ley 1562 2012 Trabajadores Resolución 2013 1986 Decreto 1072 2015 COPASST Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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