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Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
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Alta dirección; planificación global de toda la empresa.
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Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.
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los conocimientos, las habilidades, solamente se manifiestan a través del comportamiento de las personas en la empresa. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva
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Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño. Cabe señalar que el factor humano tiene características que lo distinguen de los otros factores productivos, ya que:
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que realizan los trabajadores en la empresa son voluntarias. No por el hecho de existir un contrato de trabajo la empresa va a contar con el mejor esfuerzo de sus trabajadores, es necesario que identifique el potencial productivo y la buena actitud que muestren sus empleados para aprovecharlos en determinada área laboral.
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Desarrollo de operaciones cotidianas (diarias/rutinarias).
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Planificación de los subsistemas empresariales.
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Es aquel que aporta de la energía necesaria para realizar las tareas que conforman su puesto. Se entiende que las personas sirven a un puesto.
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