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se utilizan entre otros contextos y fines, en los procesos de selección de las empresas, así como en las pruebas selectivas
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estas pruebas permiten a las persona que hace la selección conocer la forma de ser de sus candidatos
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este tipo de test permite la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas y muchas otras cosas
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esta diseñado para brindar a las empresas una imagen de como ciertos comportamientos incluyen en el desempeño laboral de un candidato
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esta es una prueba de tipo proyectivo grafico, en el cual se busca completar ocho cuadros con diferentes estímulos gráficos
6
esta mide los rasgos de personalidad de un individuo, se correlacionan con su desempeño laboral
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este test nos permite conocer las actitudes, carácter, y temperamento de los candidatos
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nos permite medir la capacidad o el razonamiento verbal, numérico y lógico al igual que la capacidad de resolver problemas laborales
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esta prueba esta orientada a medir, calcular, y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente
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nos permite reconocer las habilidades o capacidades que tiene el candidato para realizar determinadas tareas
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