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Herramientas que se utilizan para evaluar la personalidad, aptitud, inteligencia, entre otros aspectos de los candidatos.
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Conjunto de actividades estructuradas y planificadas que permiten atraer, evaluar e identificar las características personales de un conjunto de candidatos.
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Proceso de evaluación de competencias realizadas a partir de la utilización de varias técnicas.
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Esto nos ayuda a determinar cuales son las funciones del cargo y contar con la información con respecto a los requisitos y características que debe poseer el aspirante para el proceso de selección.
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Proceso mediante el cual se captan los candidatos potencialmente aptos y capaces de ocupar los cargos, de acuerdo a los requerimientos.
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Habilidades presentes en las personas y que le aportan a la organización.
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Esto se realiza para verificar la experiencia laboral del candidato
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Momento en el cual se abre la posibilidad de ingresar un nuevo colaborador a la empresa. "Surge la necesidad"
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Se define como “un diálogo iniciado por una o más personas para recopilar información y evaluar la competencias de un aspirante a un empleo.”
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Después de haber conseguido candidatos para una vacante en la empresa, éste es el siguiente paso y de esta forma poder escoger entre los aspirantes a la persona idónea para ejercer el cargo.
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