1
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo
3
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores
4
es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración
5
El contrato de trabajo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años
6
Duración del contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.
7
SERVICIO, SUBORDINACIÓN Y SALARIO
8
es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución
9
todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad pueden celebrar el contrato individual de trabajo.
10
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado o indefinido
11
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
12
El período de prueba no puede exceder de cuantos meses?
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