1
Los empleados determinan una ganancia justa después de comparar sus ganancias con su trabajo y con el de sus compañeros
2
los empleados tratan de controlar el sistema de recompensas cuando hay...
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la creencia que cuando las expectativas se cumplan las personas van a ser recompensadas con incrementos de pago, bonos, promoción o reconocimiento
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Es una de las segundad ganancias
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Es el esfuerzo, tiempo, lealtad, adaptabilidad, Flexibilidad, tolerancia etc.
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La persona se comporta de acuerdo a sus...
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la creencia de que el esfuerzo que alguien hace lo lleva a las metas deseadas
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Es una de las primeras ganancias
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La motivación detrás está determinada por la...
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son el salario, beneficios, seguridad en el trabajo, reputación, sentido de reconocimiento y gratitud
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Los empleados consideran que son tratados justamente cuando lo que hacen y lo que ganan es equivalente a los que están alrededor de él
12
valoración individual de las recompensas basadas en las necesidades, metas, valores y motivaciones.
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