Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:
La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:
La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:
La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:
El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:
En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:
El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:
La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de
Escrita
Formativos, Duración Determinada o Indefinidos.
Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas.
Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social.
Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días).
Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc.
Puesta a Disposición
Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos.
