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Administración de Sueldos y Salarios y Políticas Operativas

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Administración de Sueldos y Salarios y Políticas Operativas

by Monserrat Salcido
1

Directrices que una organización establece en materia de compensación (formas de pago, marcos referenciales etc)

2

Forma parte de las etapas para el procedimiento para realizar encuestas salariales

3

Es el proceso de ordenar y agrupar los cargos desde el que obtuvo el menor puntaje hasta el que obtuvo el máximo mediante la utilización de niveles de cargos o escalafones.

4

Arreglo sistemático de los salarios basada en criterios previamente establecidos.

5

Proceso mediante el cual se estima el valor o peso relativo de cada cargo en una empresa en función a su nivel de complejidad, responsabilidad,exigencias etc.

6

Diferencia de pago según los niveles de las responsabilidades. “Igual trabajo igual salario”.

7

Tipo de salario que hoy se paga a posterior.

8

Mantenimiento de las remuneraciones a niveles cónsonos con el mercado de trabajo.

9

Grado en que los trabajadores de una empresa obtienen y perciben una compensación similar a la que obtienen los de otras empresas.

10

2do paso del procedimiento para establecer niveles de remuneración

11

Toda gratificación o forma de pago que un trabajador recibe a cambio de su labor (monetaria o indirecta).

12

Proceso mediante el cual se determina la compensación o forma de pago que los empleados deben recibir a cambio de su labor

13

Aumento generalizado en los precios de bienes y servicios que se presenta cuando la demanda agregada de bienes y servicios excede la oferta.

14

Reconocimiento según el nivel de esfuerzo individual desarrollado dentro de un periodo determinado.

15

Pago de un servicio personal que involucra dependencia del titular del cargo para con el patrono o empresa contratante comunmente asociado con un periódo corto (diario, semanal)

16

Grado en que la remuneración que se recibe es percibida igual al valor del trabajo realizado.

17

Tipo de salario que se pacta con el trabajador en el proceso contractual

18

Tipo de salario que el gobierno fija por decreto.

19

Pago que se hace en periodos más o menos largos (quincenal o mensual) y que comunmente identifica la remuneración de los empleados.

20

Tipo de salario que el trabajador recibe realmente, en función del costo de vida.

3
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