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Teorías de motivación de Maslow, ERC, Herzeberg, McClelland y equidad.

by Mariana Malo
1

Preocupación por establecer y mantener buenas relaciones interpersonales, agradar y hacer que las personas a su alrededor se lleven bien

2

Se distingue entre necesidades motivadoras e higiénicas

3

La medida en que una persona tiene un fuerte deseo de realizar bien las tareas desafiantes y de cumplir con los estándares personales de excelencia

4

Un deseo de controlar o influenciar a otros

5

La necesidad de alcanzar todo el potencial como ser humano

6

Maslow propuso que el nivel más bajo de necesidades ____ es el principal motivador

7

Alderfer propuso que las necesidades en más de un nivel pueden ser ____ al mismo tiempo

8

La necesidad de sentirse bien con uno mismo y sus capacidades, ser respetado por otros, recibir reconocimiento y apreciación

9

Promoviendo las buenas relaciones interpersonales y proporcionando comentarios precisos

10

Teoría de la motivación que se centra en la percepción de las personas sobre la equidad de sus resultados laborales en relación con sus aportaciones laborales

11

El nivel más bajo de necesidades insatisfechas es el principal motivador

12

Las necesidades motivadoras están relacionadas con la naturaleza del ____

13

Las necesidades higiénicas se relacionan con el contexto ____ y psicológico del trabajo

14

La existencia, el parentesco y el crecimiento constituyen una jerarquía de necesidades y motivan el comportamiento

11
4
2
12
8
10
1
6
9
7
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3
14
 
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