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Tipos de autoridad y jerarquía

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importancia sobre los tipos de autoridad y jerarquías del departamento de personal, para que el alumno adquiera mayor conocimiento de los elementos básicos de la administración de personal.

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Brenda Candelario Garcia
Brenda Candelario Garcia
Mexico

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Tipos de autoridad y jerarquíaOnline version

importancia sobre los tipos de autoridad y jerarquías del departamento de personal, para que el alumno adquiera mayor conocimiento de los elementos básicos de la administración de personal.

by Brenda Candelario Garcia
1

Es aquella que se suele destacar en determinadas personas que tienen ciertas cualidades sociales, morales y psicológicas que le hacen diferenciar de los demás, y le da autoridad aun sin haberla recibido de manera formal.

2

Autoridad que la persona logra alcanzar en función de la experiencia, de su prestigio, y de su capacidad que ofrece conocimientos tanto prácticos como técnicos.

3

Aquí los subordinados pueden tomar decisiones abiertamente a la hora de cumplir una tarea.

4

Autoridad que tiene un jefe superior sobre las demás personas o subordinados.

5

busca coordinar eficazmente los esfuerzos individuales del grupo de personas que conforman una organización, además de propender por asegurar su bienestar, con la finalidad de lograr la consecución de ciertos objetivos planteados por la dirección.

6

Es aquella que se llega a imponer por convencimiento.

7

Autoridad que se llega a imponer por obligación

8

No se ejerce de forma directa en la persona, más bien tiene algunas facultades para poder tomar decisiones en torno a determinadas acciones

9

La autoridad consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer.

10

La autoridad es un fenómeno psicológico a través del cual las personas aceptan las órdenes y decisiones de los superiores en ciertas condiciones.

11

Estimula la actividad industrial

12

La autoridad hace referencia a la capacidad que tiene una persona dentro de una organización para coordinar o dar ordenes a sus subordinados, esto implica que la persona debe tener un poder dentro de la jerarquía organizacional.

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