New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Eco15 Act 2 Naturaleza del Cambio Organizacional

Fill in the Blanks

Played 0

About this activity

Coloca en la línea la palabra que corresponda a cada oración:

Created by

Mexico

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Eco15 Act 2 Naturaleza del Cambio Organizacional
 

Fill in the Blanks

Eco15 Act 2 Naturaleza del Cambio OrganizacionalOnline version

Coloca en la línea la palabra que corresponda a cada oración:

by herramientas digitales
1

Actualmente , el cambio es y las organizaciones del siglo XXI no solo deben aprender a enfrentar los cambios , sino también a buscarlos , siendo conscientes de que , si estos se dan en forma y voluntaria , serán más eficientes y reconfortantes .

Para la implantación de cambios organizacionales en la estrategia , en la estructura , en los recursos tecnológicos , en la forma de dirigir y conducir al personal , y en los procesos , entre otros , se requerirá siempre de la de la conducta , para lo cual deberá tenerse presente la forma de actuar , de pensar y de sentir , así como los valores y costumbres de quienes integran la organización , las " personas " .

Siempre que se quiera efectuar algún cambio dentro de la organización , debe tenerse cuidado en la evaluación de la situación actual , la definición de la brecha para llegar a la situación ideal y el plan de acción para arribar al logro de mejoras organizacionales , contemplando acciones para permitir que la conducta humana pueda a los nuevos enfoques organizacionales .

En otras palabras , cuando se desee o necesite hacer cambios organizacionales , deberá tenerse en cuenta la importancia de al personal sobre la importancia de efectuar dichos cambios , así como definir un programa para el despliegue de nuevas competencias , facultando conocimientos , permitiendo y facilitando el desarrollo de nuevas habilidades y la adaptación de las actitudes .

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.