1
Constituye la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores.
2
Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
3
Son una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su actividad laboral.
4
Situación en la que dos partes deben establecer un proceso de diálogo (con demandas y concesiones) que permita superar una situación de conflicto entre ambos.
5
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
6
El conflicto colectivo, en cuanto supone una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y grupo genérico de trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos.
7
Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.
8
Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.
9
Una figura neutral busca y favorece el encuentro entre las partes y que estas acerquen sus posiciones. No propone soluciones.
10
El mediador aporta información, asesora y presenta propuestas de solución.
11
Por acuerdo de las partes, se acata la decisión de un tercero (árbitro) sobre la resolución del conflicto. El acuerdo o laudo arbitral, es de obligado cumplimiento para las partes.
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