1
Se descuenta cuando el trabajador devenga 4 o más SMMLV
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Son una prestación social y se deben pagar a más tardar al 31 de
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Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados
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es aquel “…que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.
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Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
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Su porcentaje de recargo corresponde al 75%, se refiere al trabajo desarrollado en un día domingo o festivo.
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Su objetivo es subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2014 es de $72.000
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Son unos pagos que corresponden al 9% de la nómina mensual de salarios y que están obligados a pagar los empleadores en Colombia a SENA, ICBF Y CAJAS DE COMPENSACION
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Es de 8 horas al día y 48 horas a la semana
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Son ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado
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Se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno
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Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y es que es laboral cuando cumple con uno de los elementos contenidos en el art. 23 dl CST
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Corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, es un mes de salario que debe pagar la empresa dos veces al año
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Hacen parte de la seguridad social, su porcentaje es de acuerdo al nivel de riesgo y esta a cargo de la empresa el 100%
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Es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
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Se da cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo del 35% por el hecho de trabajar en horario nocturno
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Hacen parte de esta cobertura el pago de la EPS, AFP Y ARL que realizan en conjunto la empresa y el empleado
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No puede ser inferior a 10 SMMLV ,más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía
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No puede exceder de 60 días Es la etapa inicial del contrato de trabajo.
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Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.)
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La continuada dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes
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