1
Se refiere al proceso de establecer los criterios y niveles de rendimiento esperados en una evaluación de desempeño.
2
Proceso de comunicar a los empleados cómo están haciendo su trabajo y proporcionarles comentarios constructivos.
3
Proceso en el que el empleado evalúa su propio desempeño y competencias, lo que puede ayudar en la identificación de áreas de mejora.
4
Proceso de medir y valorar el desempeño de un empleado en relación con los estándares establecidos.
5
Acto de recopilar datos o información relacionada con el desempeño de los empleados.
6
Procedimiento o enfoque utilizado para recopilar información sobre el desempeño.
7
Diálogo estructurado entre el supervisor y el empleado para evaluar el desempeño y proporcionar retroalimentación.
8
Medida específica utilizada para evaluar el desempeño, como la productividad o la puntualidad.
9
Valor numérico que representa el rendimiento de un empleado en una determinada área.
10
Actuación y resultados de un empleado en su trabajo.
11
Estructura o conjunto de procesos diseñados para evaluar y gestionar el desempeño de los empleados.
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