Verdadero o Falso: Teoría de las Relaciones HumanasOnline version En este juego, tendrás que decidir si las afirmaciones relacionadas con la teoría de las relaciones humanas son verdaderas o falsas. by Danna Miranda 1 La teoría de las relaciones humanas considera que las necesidades fisiológicas son las más importantes para los trabajadores. Sí No 2 Uno de los principales investigadores de la teoría de las relaciones humanas fue Elton Mayo. Sí No 3 La teoría de las relaciones humanas destaca la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores. Sí No 4 La teoría de las relaciones humanas se enfoca únicamente en las relaciones personales fuera del ámbito laboral. Sí No 5 La teoría de las relaciones humanas promueve un estilo de liderazgo autoritario y centralizado. Sí No 6 La teoría de las relaciones humanas sostiene que los trabajadores solo están motivados por incentivos económicos. Sí No 7 La teoría de las relaciones humanas se centra en el estudio de las interacciones entre las personas en un entorno laboral. Sí No 8 El enfoque de la teoría de las relaciones humanas es más humanista que el enfoque de la teoría clásica de la administración. Sí No 9 La teoría de las relaciones humanas surgió como una crítica a la teoría clásica de la administración. Sí No 10 Elton Mayo fue un psicólogo famoso por sus investigaciones en el campo de la psicología cognitiva. Sí No
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