Verdadero o Falso: Teoría de las Relaciones HumanasOnline version En este juego, tendrás que decidir si las afirmaciones relacionadas con la teoría de las relaciones humanas son verdaderas o falsas. by Danna Miranda 1 La teoría de las relaciones humanas sostiene que los trabajadores solo están motivados por incentivos económicos. Sí No 2 La teoría de las relaciones humanas considera que las necesidades fisiológicas son las más importantes para los trabajadores. Sí No 3 La teoría de las relaciones humanas se centra en el estudio de las interacciones entre las personas en un entorno laboral. Sí No 4 El enfoque de la teoría de las relaciones humanas es más humanista que el enfoque de la teoría clásica de la administración. Sí No 5 La teoría de las relaciones humanas surgió como una crítica a la teoría clásica de la administración. Sí No 6 La teoría de las relaciones humanas destaca la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores. Sí No 7 Uno de los principales investigadores de la teoría de las relaciones humanas fue Elton Mayo. Sí No 8 Elton Mayo fue un psicólogo famoso por sus investigaciones en el campo de la psicología cognitiva. Sí No 9 La teoría de las relaciones humanas se enfoca únicamente en las relaciones personales fuera del ámbito laboral. Sí No 10 La teoría de las relaciones humanas promueve un estilo de liderazgo autoritario y centralizado. Sí No
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