Matching Pairs La discapacidad y el empleoOnline version Suerte :3 by 4079-KAROL NAOMI CORDOVA LAZARO 1 ¿Por qué las personas con discapacidad enfrentan barreras en la sociedad? 2 ¿Cómo pueden las empresas medir el progreso de la propuesta? 3 ¿Cómo pueden las empresas adaptar el entorno laboral para personas con discapacidad? 4 ¿Por qué es importante la capacitación en materia de discapacidad? 5 ¿Cuál es el papel de los supervisores y jefes en la propuesta? 6 ¿Cuál es uno de los objetivos de la propuesta? 7 ¿Qué pueden hacer las empresas al centrarse en la inclusión de personas con discapacidad? Eliminando barreras físicas, proporcionando tecnología de asistencia y promoviendo una cultura de inclusión y respeto. Debido a la falta de accesibilidad física, discriminación y limitaciones en el acceso a oportunidades educativas y laborales. Con la inclusión y la igualdad de oportunidades, lo que lleva a una mayor diversidad e inclusión, mejorando el clima laboral y la productividad. Aumentar la tasa de empleo de personas con discapacidad en la empresa al 15% del total de empleados en un plazo de 3 años. Crear un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyar a los empleados con discapacidad. Sensibilizar a los empleados y brindarles las habilidades necesarias para trabajar de manera inclusiva con personas con discapacidad. Establecer indicadores de desempeño y realizar evaluaciones periódicas para medir el progreso de la propuesta.
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