Verdadero o Falso: Salud Ocupacional y Prevención de RiesgosOnline version En este juego, deberás determinar si las afirmaciones relacionadas con la salud ocupacional y la prevención de riesgos son verdaderas o falsas. by Catalina Tapia Perez 1 El descanso durante la jornada laboral no influye en la productividad de los trabajadores. Sí No 2 La evaluación de riesgos laborales es un proceso innecesario en las empresas. Sí No 3 La evaluación de riesgos laborales permite identificar peligros y tomar medidas preventivas. Sí No 4 La capacitación en primeros auxilios no es importante en entornos laborales. Sí No 5 Los accidentes laborales no pueden prevenirse con medidas de seguridad adecuadas. Sí No 6 La prevención de riesgos laborales es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador. Sí No 7 El estrés laboral no tiene impacto en el bienestar de los trabajadores. Sí No 8 Realizar pausas activas durante la jornada laboral contribuye a prevenir lesiones musculoesqueléticas. Sí No 9 El uso de equipo de protección personal es fundamental en entornos de trabajo peligrosos. Sí No 10 La ergonomía es importante para prevenir lesiones laborales. Sí No 11 La higiene en el lugar de trabajo es fundamental para evitar enfermedades laborales. Sí No 12 La señalización clara y visible en los lugares de trabajo ayuda a prevenir accidentes. Sí No 13 La capacitación en primeros auxilios es esencial para responder adecuadamente ante emergencias laborales. Sí No 14 La salud ocupacional solo se enfoca en la prevención de enfermedades físicas. Sí No 15 La señalización en el lugar de trabajo no es relevante para la seguridad de los empleados. Sí No 16 No es necesario utilizar protección auditiva en ambientes ruidosos. Sí No 17 El estrés laboral puede afectar negativamente la salud mental de los trabajadores. Sí No 18 La higiene en el trabajo no tiene relación con la salud de los trabajadores. Sí No 19 La ventilación adecuada en los espacios de trabajo es clave para evitar problemas de salud. Sí No 20 La prevención de riesgos laborales es responsabilidad exclusiva del empleador. Sí No
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