1
El líder toma decisiones sin consultar a los demás. Tiene control total sobre el equipo y tiende a dar órdenes en lugar de delegar tareas.
2
También conocido como liderazgo participativo, este estilo implica que el líder incluya a los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones. Fomenta la colaboración y anima a la participación de todos los miembros.
3
Este estilo es de "dejar hacer", donde el líder proporciona poca o ninguna dirección y permite que los miembros del equipo tomen decisiones por su cuenta.
4
Los líderes se centran en mantener el orden y lograr objetivos a través de un sistema de recompensas y castigos.
5
Los líderes inspiran y motivan a su equipo al establecer una visión convincente y brindar apoyo para ayudar a alcanzarla. Se centran en el desarrollo personal y el empoderamiento.
6
Los líderes tienen una personalidad magnética y son capaces de inspirar y motivar a su equipo a través de su encanto y visión.
7
Los líderes hacen todo según viene predefinido en un libro
8
Se basa en hacer ver a los colaboradores cuál es su potencial interno y acompañarlos en el desarrollo del mismo
9
Es el líder que tiene la capacidad de visualizar y planificar a largo plazo, identificar oportunidades y amenazas en el entorno, y dirigir a su equipo hacia el logro de los objetivos.
10
Es el líder que posee una perspectiva clara e inspiradora del futuro. Tiene la habilidad de convencer a su equipo hacia metas ambiciosas y significativas. Son capaces de imaginar posibilidades más allá de lo inmediato.
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