Froggy Jumps Quiz materi perekrutan pegawaiOnline version Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar! by Delisa Alif Fitriyana 1 Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan... a Perekrutan b Perencanaan c Pengembangan 2 Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni... a Pemberdayaan SDM b Pemenuhan kebutuhan SDM c Perkembangan SDM 3 Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa... a Sumber rekrutmen b Tujuan rekrutmen c Prinsip rekrutmen 4 Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah... a Mengurangi resiko kekeliruan penempatan b Ide dan wawasan baru c Tidak merubah hierarki organisasional 5 Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan... a Kecil b Berkembang c Besar 6 Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam... a Prinsip rekrutmen b Evaluasi rekrutmen c Hambatan rekrutmen 7 Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu... a Tujuan rekrutmen b Evaluasi rekrutmen c Hambatan rekrutmen 8 Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni... a Tujuan, tindakan, sumber daya b Ciri, metode, sumber rekrutmen c Tujuan, prinsip, evaluasi 9 Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah... a Untuk memutuskan apakah pelamar kerja diterima atau ditolak b Untuk menyatakan bahwa pelamar benar-benar diterima dengan baik menjadi seorang pegawai c Untuk mengubah perilaku pegawai baru agar dapat menyesuaikan diri di perusahaan 10 Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan... a Keinginan pegawai b Kemampuan pegawai c Kebutuhan pegawai
New game