Quiz materi perekrutan pegawai

Froggy Jumps

Played 57

Create copy

About this activity

Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar!

Created by

Delisa Alif Fitriyana

Indonesia

This game is a version of Quiz materi perekrutan pegawai

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	24 Olivia Putri Damayanti May 22, 2024	% 100	00:34
2	Savina Eka Prihastari May 22, 2024	% 100	01:01
3	Indah Tri Agustina May 22, 2024	% 100	01:48
4	20 nadin setevani May 22, 2024	% 100	02:10
5	07 Debby Siswandari May 22, 2024	% 100	02:56
6	29. Silviana Putri May 22, 2024	% 90	01:01
7	30 Sonia Prisella Nuraini May 22, 2024	% 90	01:05
8	31. Tiara Sarasa Badar M May 22, 2024	% 90	01:08
9	02 Amira Julieta Atika Putri May 22, 2024	% 90	01:22
10	08 Devi Rahmawati May 22, 2024	% 90	01:22

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

pizza

Lorelay Tyana

Romania

(274)

joc despre pizza
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(135)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Quiz materi perekrutan pegawai


Froggy Jumps Quiz materi perekrutan pegawaiOnline version Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar! by Delisa Alif Fitriyana 1 Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan... a Perekrutan b Perencanaan c Pengembangan 2 Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni... a Pemberdayaan SDM b Pemenuhan kebutuhan SDM c Perkembangan SDM 3 Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa... a Sumber rekrutmen b Tujuan rekrutmen c Prinsip rekrutmen 4 Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah... a Mengurangi resiko kekeliruan penempatan b Ide dan wawasan baru c Tidak merubah hierarki organisasional 5 Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan... a Kecil b Berkembang c Besar 6 Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam... a Prinsip rekrutmen b Evaluasi rekrutmen c Hambatan rekrutmen 7 Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu... a Tujuan rekrutmen b Evaluasi rekrutmen c Hambatan rekrutmen 8 Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni... a Tujuan, tindakan, sumber daya b Ciri, metode, sumber rekrutmen c Tujuan, prinsip, evaluasi 9 Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah... a Untuk memutuskan apakah pelamar kerja diterima atau ditolak b Untuk menyatakan bahwa pelamar benar-benar diterima dengan baik menjadi seorang pegawai c Untuk mengubah perilaku pegawai baru agar dapat menyesuaikan diri di perusahaan 10 Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan... a Keinginan pegawai b Kemampuan pegawai c Kebutuhan pegawai

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Quiz materi perekrutan pegawai

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Quiz materi perekrutan pegawaiOnline version

by Delisa Alif Fitriyana

Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan...

Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni...

Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa...

Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah...

Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan...

Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam...

Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu...

Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni...

Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah...

Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan...