Icon Search games
Icon New game New game

Quiz materi perekrutan pegawai

Froggy Jumps

Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar!

Download the paper version to play

Edit icon Duplicate
Create challenge icon Create challenge
About Froggy Jumps
57 times made

Created by

Delisa Alif Fitriyana
Delisa Alif Fitriyana
Indonesia
This game is a version of Quiz materi perekrutan pegawai

Top 10 results

  1. 1
    24 Olivia Putri Damayanti
    24 Olivia Putri Damayanti
    00:34
    time
    100
    score
  2. 2
    Savina Eka Prihastari
    Savina Eka Prihastari
    01:01
    time
    100
    score
  3. 3
    Indah Tri Agustina
    Indah Tri Agustina
    01:48
    time
    100
    score
  4. 4
    20 nadin setevani
    20 nadin setevani
    02:10
    time
    100
    score
  5. 5
    07 Debby Siswandari
    07 Debby Siswandari
    02:56
    time
    100
    score
  6. 6
    29. Silviana Putri
    29. Silviana Putri
    01:01
    time
    90
    score
  7. 7
    30 Sonia Prisella Nuraini
    30 Sonia Prisella Nuraini
    01:05
    time
    90
    score
  8. 8
    31. Tiara Sarasa Badar M
    31. Tiara Sarasa Badar M
    01:08
    time
    90
    score
  9. 9
    02 Amira Julieta Atika Putri
    02 Amira Julieta Atika Putri
    01:22
    time
    90
    score
  10. 10
    08 Devi Rahmawati
    08 Devi Rahmawati
    01:22
    time
    90
    score
Do you want to stay in the Top 10 of this game?
Log in
to identify yourself.
Make your own free game from our game creator
Make froggy jumps
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

  1. time
    score
  1. time
    score
time
score
time
score
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.
To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get Academic Plan

Print your game

 
game-icon

Froggy Jumps

Quiz materi perekrutan pegawaiOnline version

Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar!

by Delisa Alif Fitriyana
1

Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan...

2

Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni...

3

Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa...

4

Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah...

5

Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan...

6

Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam...

7

Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu...

8

Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni...

9

Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah...

10

Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan...

 
educaplay suscripción