1
Es un instrumento que proporciona evidencias cualitativas sobre si una determinada condición existe o si ciertos resultados han sido logrados o no.
2
Facilita información cuantitativa sobre el logro de los objetivos de una organización. Puede cubrir aspectos tanto cuantitativos como cualitativos.
3
Hay que definir en términos absolutos, de porcentaje o de forma nominal qué es lo que se quiere modificar.
4
5
Es imprescindible definir el horizonte temporal en el que deben alcanzarse los resultados (metas).
7
Debe poder medir cuánto se va a hacer y cuánto
cambio se espera de lo que se va a medir.
8
El objetivo debe ser alcanzable, factible teniendo
en cuenta el tiempo y los recursos disponibles.
9
Debe medir aspectos importantes que ofrezcan una visión óptima para ver la consecución de las metas y para la toma de decisiones. El objetivo debe estar directamente relacionado con las metas.
10
Del mismo modo que en las metas, es imprescindible definir un intervalo de tiempo específico para alcanzar el objetivo marcado.
11
Específico, medible, alcanzable, relevante y temporal.
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