Froggy Jumps Valuación de Puestos QuizOnline version Demuestra tus conocimientos sobre el sistema de valuación de puestos con este quiz. by Guadalupe Hdz 1 ¿Qué es el sistema de valuación de puestos? a Proceso para contratar nuevos empleados. b Método para determinar la importancia relativa de los puestos en una organización. c Herramienta para evaluar el desempeño de los trabajadores. 2 ¿Cuál es el objetivo principal de la valuación de puestos? a Mejorar la productividad de los empleados. b Establecer una estructura salarial justa y equitativa. c Determinar el horario laboral de los trabajadores. 3 ¿Qué factores se consideran en la valuación de puestos? a Responsabilidades, habilidades y condiciones de trabajo. b Ubicación geográfica de la organización. c Número de empleados en la empresa. 4 ¿Qué método se utiliza para asignar un valor a cada puesto? a Puntos o rangos salariales. b Experiencia laboral previa. c Entrevistas con los empleados. 5 ¿Cómo beneficia el sistema de valuación de puestos a la empresa? a Permite establecer una estructura de compensación justa y competitiva. b Aumenta la rotación de personal. c Reduce los costos operativos. 6 ¿Quién suele ser responsable de implementar el sistema de valuación de puestos? a El departamento de Ventas. b El equipo de Producción. c El área de Recursos Humanos. 7 ¿Cuál es la diferencia entre valuación de puestos y evaluación de desempeño? a La valuación de puestos se enfoca en la importancia de los puestos, mientras que la evaluación de de b La valuación de puestos solo se aplica a puestos directivos. c Ambos términos son sinónimos. 8 ¿Qué papel juega la equidad interna en la valuación de puestos? a Determinar el salario mínimo legal. b Garantizar que los salarios sean justos en comparación con otros puestos dentro de la empresa. c Establecer bonificaciones por desempeño. 9 ¿Qué sucede si un puesto no está correctamente valuado? a Los empleados recibirán un aumento salarial. b Puede generar descontento entre los empleados y afectar la moral laboral. c La empresa aumentará sus beneficios. 10 ¿Por qué es importante revisar periódicamente el sistema de valuación de puestos? a Para adaptarse a cambios en la organización y en el mercado laboral. b Para reducir el número de empleados. c Para aumentar la carga de trabajo de los empleados.
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