Matching Pairs Juego de Emparejamiento: Código de IntegridadOnline version Descubre los conceptos clave del Código de Integridad a través de este divertido juego de emparejamiento. by Rosa Sinisterra 1 PROMUEVO UN CLIMA LABORAL, QUE FACILITA LA INFORMACIÓN FLUIDA, LA MUTUA CONFIANZA Y LA SINERGIA GRUPAL 2 SIEMPRE SOY PROACTIVO COMUNICANDO A TIEMPO PROPUESTAS PARA MEJORAR CONTINUAMENTE MI LABOR Y LA DE MIS COMPAÑEROS 3 ACTÚO DE MANERA EQUILIBRADA, OTORGANDO A CADA QUIEN LO QUE LE CORRESPONDE 4 SIEMPRE ESTOY DISPUESTO A APRENDER DE CADA EXPERIENCIA NUEVA, PARA APLICARLO EN SITUACIONES QUE SE ME PRESENTEN EN EL TRABAJO Y FUERA DE ÉL 5 APOYO Y PROMUEVO ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN, PARA QUE LOS CIUDADANOS HAGAN PARTE DE LA TOMA DE DECISIONES QUE LOS AFECTEN, RELACIONADOS CON MI CARGO 6 RECONOZCO Y VALORO LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS POR MEDIO DE LA LABOR QUE DESARROLLAN 7 SIENTO COMO PROPIOS LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD Y ENCAMINO MIS ACCIONES A SU LOGRO RESPETO CRECIMIENTO PERSONAL DILIGENCIA JUSTICIA COMPROMISO HONESTIDAD LIDERAZGO 1 NO FAVOREZCO EL PUNTO DE VISTA DE UN GRUPO DE INTERÉS, SIN TENER EN CUENTA A TODOS LOS ACTORES INVOLUCRADOS EN UNA SITUACIÓN 2 NO EVADO MIS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES POR NINGÚN MOTIVO 3 NO LE DOY TRATO PREFERENCIAL A PERSONAS CERCANAS, PARA FAVORECERLOS EN UN PROCESO EN IGUALDAD DE CONDICIONES 4 NO ASUMO QUE MIE TRABAJO COMO SERVIDOR(A) ES IRRELEVANTE PARA LA SOCIEDAD 5 JAMÁS BUSCO FIGURAR Y QUEDARME CON EL CRÉDITO DEL TRABAJO HECHO POR EL EQUIPO 6 JAMÁS BASO MIS DECISIONES EN PRESUNCIONES, ESTEREOTIPOS O PREJUICIOS 7 NO GENERO RESISTENCIA AL CAMBIO, SOBRETODO EL QUE IMPLIQUE MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS O IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS LIDERAZGO COMPROMISO CRECIMIENTO PERSONAL RESPETO HONESTIDAD JUSTICIA DILIGENCIA
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