Froggy Jumps Desafío de Recursos HumanosOnline version Pon a prueba tus conocimientos sobre el capital humano en las organizaciones. by Alexandra Guepe León 1 ¿Qué se entiende por capital humano según Chiavenato? a El número de empleados en la organización. b El conjunto de habilidades y competencias de los empleados. c El capital financiero de la empresa. 2 ¿Cuál es una función clave de la administración de recursos humanos? a Reducir costos operativos. b Aumentar las ventas de la empresa. c Desarrollar el talento del personal. 3 ¿Qué aspecto se destaca en la gestión del capital humano? a La reducción de personal. b El aumento de salarios sin justificación. c La importancia de la capacitación continua. 4 Según Chiavenato, ¿qué se debe evaluar en el capital humano? a El tamaño de la oficina. b Las competencias y el desempeño de los empleados. c El número de días de vacaciones. 5 ¿Cuál es un objetivo de la administración de recursos humanos? a Atraer y retener talento. b Minimizar la comunicación interna. c Aumentar la producción sin límites. 6 ¿Qué papel juega la motivación en el capital humano? a Es fundamental para el rendimiento y la satisfacción laboral. b Solo es importante en la alta dirección. c No tiene impacto en el rendimiento. 7 ¿Qué se menciona sobre la cultura organizacional? a Solo es relevante para la imagen externa. b No afecta a los empleados. c Influye en el comportamiento y desempeño del personal. 8 ¿Qué se busca con la evaluación del desempeño? a Despedir a empleados sin justificación. b Identificar áreas de mejora y desarrollo. c Aumentar el salario automáticamente. 9 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación continua? a Aumenta la rotación de personal. b Mejora la adaptabilidad de los empleados. c Disminuye la productividad. 10 ¿Qué relación hay entre el capital humano y la competitividad? a La competitividad depende solo de la tecnología. b No hay relación. c Un buen capital humano mejora la competitividad de la empresa. 11 implica una formación especializada que busca desarrollar habilidades y conocimientos en diversas áreas. a La capacitación b la administración c La planeación
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