Matching Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهOnline version مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه by Dr. Sherif Osman 1 تكلفة الموظف الواحد 2 رضا الموظفين 3 كفاءة التدريب 4 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 5 وقت ملء الوظيفة 6 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 7 معدل دوران الموظفين 8 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 9 عدد ساعات التدريب لكل موظف 10 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 11 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 12 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 13 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 14 نسبة التنوع في القوى العاملة 15 معدل الحضور والغياب يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية.
New game