Matching Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهOnline version مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه by Dr. Sherif Osman 1 وقت ملء الوظيفة 2 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 3 معدل الحضور والغياب 4 نسبة التنوع في القوى العاملة 5 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 6 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 7 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 8 تكلفة الموظف الواحد 9 رضا الموظفين 10 معدل دوران الموظفين 11 كفاءة التدريب 12 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 13 عدد ساعات التدريب لكل موظف 14 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 15 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين.
New game