Matching Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهOnline version مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه by Dr. Sherif Osman 1 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 2 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 3 عدد ساعات التدريب لكل موظف 4 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 5 رضا الموظفين 6 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 7 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 8 معدل دوران الموظفين 9 تكلفة الموظف الواحد 10 معدل الحضور والغياب 11 كفاءة التدريب 12 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 13 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 14 وقت ملء الوظيفة 15 نسبة التنوع في القوى العاملة يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب.
New game