Matching Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهOnline version مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه by Dr. Sherif Osman 1 عدد ساعات التدريب لكل موظف 2 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 3 وقت ملء الوظيفة 4 معدل الحضور والغياب 5 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 6 نسبة التنوع في القوى العاملة 7 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 8 تكلفة الموظف الواحد 9 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 10 معدل دوران الموظفين 11 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 12 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 13 رضا الموظفين 14 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 15 كفاءة التدريب تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة.
New game