Matching Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهOnline version مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه by Dr. Sherif Osman 1 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 2 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 3 معدل دوران الموظفين 4 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 5 عدد ساعات التدريب لكل موظف 6 رضا الموظفين 7 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 8 وقت ملء الوظيفة 9 تكلفة الموظف الواحد 10 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 11 نسبة التنوع في القوى العاملة 12 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 13 معدل الحضور والغياب 14 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 15 كفاءة التدريب يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة.
New game