Froggy Jumps Capacitación y desarrollo del talento humano.Online version Actividad de retroalimentación by Maria Guadalupe Aguilar 1 ¿En donde se dio origen a la capacitación y desarrollo del talento humano? a Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma b Revolución Industrial c Egipto, Mesopotamia, Grecia y México 2 Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos: a Relaciones humanas b Desarrollo empresarial c Capacitación 3 ¿En que artículo se establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores la capacitación o el adiestramiento en su trabajo? a Artículo 154-A. b Artículo 153-A. c Artículo 153-B. 4 ¿Qué busca la capacitación? a Tareas de calidad, productividad, estabilidad, permanencia y en un buen ambiente de trabajo. b Nacen programas de capacitación masivos para soldados y trabajadores. c Implementar las actividades de formación y desarrollo 5 Es un proceso que se realiza dentro de las organizaciones, el cual les permite a las mismas identificar las áreas en las que el personal necesita mejorar y poder lograr un mejor desempeño de la organización y cumplir los objetivos organizacionales: a Capacitación b Detección de necesidades de capacitación c Desarrollo humano 6 ¿Qué significan las siglas DNC? a Diario Necesito Comer b Detección de Necesidades de los Colaboradores c Detección de Necesidades de Capacitación 7 Son los métodos para DNC a Revisar a los colaboradores, preguntar a los colegas y publicaciones de la pagina oficial b Cuestionarios, entrevistas, exámenes, análisis de empleo, comparación y retroalimentación c Cuestionarios, entrevistas, exámenes, análisis de empleo, comparación y un chismografo 8 ¿Qué función tiene el diseño de programas de capacitación y desarrollo? a Orientar las actividades de capacitación señalando objetivos, actividades, métodos y recursos. b Definir el tipo de comportamiento del participante al finalizar un proceso. c Ayuda al instructor a pensar y a imaginar el desarrollo de la lección. 9 ¿Qué se requiere para elaborar un programa de capacitación? a Actitud y conocimientos. b Investigar los antecedentes y hacer un inventario de RR. HH. c Anotar ideas principales y hacer un mapa mental. 10 Juegos de rol y formación en el puesto de trabajo son: a Métodos prácticos. b Métodos de investigación. c Métodos teóricos. 11 Los lineamientos que guían a los trabajadores forman parte de la capacitación: a Tradicional b Moderna c Práctico 12 Aprendizaje continuo forma parte de la capacitación: a Moderna b Tradicional c Teorica 13 Son las técnicas, enfoques y estrategias que se utilizan para enseñar conocimientos, desarrollar habilidades y facilitar el aprendizaje de los colaboradores de una organización. a Los métodos de capacitación b Los métodos de colaboración c Capacitación
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