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Derecho Laboral: Verdadero o Falso

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Derecho Laboral: Verdadero o Falso

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En este juego, los participantes deberán responder si las afirmaciones sobre el derecho laboral son verdaderas o falsas. Basado en la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones, cada jugador tendrá que decidir si la afirmación es correcta o incorrecta. ¡Ponte a prueba y demuestra tu conocimiento sobre el tema!

Created by

Yanina Romero
Yanina Romero
Argentina

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En este juego, los participantes deberán responder si las afirmaciones sobre el derecho laboral son verdaderas o falsas. Basado en la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones, cada jugador tendrá que decidir si la afirmación es correcta o incorrecta. ¡Ponte a prueba y demuestra tu conocimiento sobre el tema!

by Yanina Romero
1

El empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

2

El certificado de cese no es obligatorio al finalizar la relación laboral.

3

Ambas partes deben notificar la terminación del contrato con anticipación.

4

Los trabajadores no tienen derecho a descansos diarios.

5

El trabajador debe cumplir con las órdenes del empleador en cuanto al modo y tiempo de ejecutar el trabajo.

6

Durante el período de prueba, los derechos son los mismos que para un empleado efectivo.

7

El salario puede pagarse solo en especie sin restricciones.

8

El recibo de sueldo debe incluir el nombre y domicilio del empleador.

9

El Artículo 21 de la LCT establece que hay contrato de trabajo cuando se presta un servicio en relación de dependencia.

10

Los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso semanal.

11

La licencia ordinaria anual es la misma para todos los trabajadores sin importar su antigüedad.

12

El trabajador puede ignorar las órdenes del empleador si no está de acuerdo.

13

Las convenciones colectivas no son una fuente del derecho laboral.

14

La licencia ordinaria anual depende de la antigüedad del trabajador.

15

No es necesario notificar la terminación del contrato de trabajo.

16

El empleador no tiene que garantizar la seguridad de los trabajadores.

17

El salario debe abonarse en dinero, salvo casos permitidos de pago en especie.

18

El recibo de sueldo no necesita incluir detalles sobre las deducciones legales.

19

El empleador debe entregar un certificado de cese al finalizar la relación laboral.

20

Durante el período de prueba, el trabajador no tiene derechos laborales.

 
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