Responsabilidades en SST

Yes or No

En este juego, los participantes deben identificar si los elementos presentados están relacionados con las responsabilidades en salud y seguridad en el trabajo (SST). Responde con ✅ si el elemento es una responsabilidad en SST y con ❌ si no lo es.

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Natalia Silva Martinez

Colombia

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Responsabilidades en SSTOnline version En este juego, los participantes deben identificar si los elementos presentados están relacionados con las responsabilidades en salud y seguridad en el trabajo (SST). Responde con ✅ si el elemento es una responsabilidad en SST y con ❌ si no lo es. by Natalia Silva Martinez 1 Los trabajadores no tienen derecho a negarse a realizar tareas peligrosas. Sí No 2 Los trabajadores no tienen derecho a negarse a realizar tareas peligrosas. Sí No 3 Se deben establecer procedimientos de emergencia en el lugar de trabajo. Sí No 4 Los empleadores no deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro? Sí No 5 En la responsabilidad civil, puede ser obligado a lavar indemnizaciones a los afectados o a la empresa Sí No 6 Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre riesgos laborales. Sí No 7 En la responsabilidad civil, si si negligencia causa un accidente o enfermedad puede ser demandado por daños y prejuicios? Sí No 8 Si su mala gestión contribuye a un accidente grave o mortal, podría ser acusado de homicidio culposo o lesiones por imprudencia? Sí No 9 Siendo responsable de sst la honestidad es fundamental para proteger la vida y la salud de los trabajadores Sí No 10 Los equipos de protección personal deben ser proporcionados por la empresa. Sí No 11 En la responsabilidad administrativa y laboral, puede ser despedido por incumplimiento de sus funciones Sí No 12 Los accidentes laborales no necesitan ser documentados. Sí No 13 Los empleados pueden ignorar las normas de seguridad si no les gusta. Sí No 14 Los accidentes laborales deben ser investigados para prevenir futuros incidentes. Sí No 15 Es responsabilidad de los trabajadores reportar condiciones inseguras. Sí No