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5.3.2 Selección del personal

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La selección de personal debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como guía de todo el proceso de selección.

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5.3.2 Selección del personal
 

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5.3.2 Selección del personalOnline version

La selección de personal debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como guía de todo el proceso de selección.

by danielaraiza2605@gmail.com
1

Revisión de la documentación del candidato para asegurarse de que reúne los requisitos básicos.

2

Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.

3

Sirve para determinar si el candidato reúne los requisi tos del perfil del puesto. Se utiliza para hacer una evaluación rápida de qué tan aceptable es el candidato.

4

Las pruebas y exámenes de admisión son indispensables para evaluar las capacidades, aptitudes y competencias de los candidatos.

5

Su objetivo es comprobar la autenticidad de la infor mación y evaluar aspectos más específicos acerca de las competencias del candidato.

6

.Para evaluar la inteligencia, personalidad y salud mental de los aspirantes.

7

.Se realiza con el jefe inmediato para constatar que reúne todos los requisitos.

8

Investigación de antecedentes y verificación de referencias. Se comprueba la veracidad de la información proporcionada en la solicitud y en la entrevista.

9

.Consiste en una revisión de salud física del empleado; para ello se recurre a clínicas o consultorios médicos.

10

Cuando el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores, se realiza la entrevista de contratación donde se le informa su aceptación y las condiciones del trabajo y del puesto.

11

Es la introducción y bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.

 
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