New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Capítulo IV: Liderazgo

Yes or No

Played 1

About this activity

En este juego, los jugadores deben decidir si cada palabra o frase está relacionada con el liderazgo y la administración de grupos de trabajo. Responde con ✅ si crees que está relacionada y con ❌ si no lo está.

Created by

Dominican Republic

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Capítulo IV: Liderazgo
 

Capítulo IV: LiderazgoOnline version

En este juego, los jugadores deben decidir si cada palabra o frase está relacionada con el liderazgo y la administración de grupos de trabajo. Responde con ✅ si crees que está relacionada y con ❌ si no lo está.

by yudelca jaime
1

La confianza entre los miembros del equipo es fundamental.

2

La motivación no afecta el rendimiento laboral.

3

Un buen líder debe saber recompensar a sus empleados.

4

La retroalimentación no es útil para el desarrollo profesional.

5

La homogeneidad en los grupos de trabajo es preferible.

6

La administración de grupos de trabajo mejora la productividad.

7

La retroalimentación constructiva ayuda al crecimiento profesional.

8

Los grupos de trabajo no necesitan objetivos.

9

Los líderes no deben ser ejemplos a seguir.

10

La comunicación efectiva es esencial en el liderazgo.

11

La motivación es clave para el éxito del equipo.

12

No es necesario reconocer el esfuerzo de los empleados.

13

La diversidad en los grupos de trabajo enriquece las ideas.

14

Los líderes deben evitar la comunicación con su equipo.

15

Recompensar a los empleados es innecesario.

16

Los líderes deben ser ejemplos a seguir.

17

Los grupos de trabajo deben tener objetivos claros.

18

El reconocimiento del esfuerzo aumenta la moral del equipo.

19

La administración de grupos no tiene impacto en la productividad.

20

La confianza no es importante en un equipo.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.