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Modificación, suspensión y extinción evaluableOnline version
Actividad evaluable sobre modificación suspensión y extinción
1
En la extinción del contrato de trabajo por abandono del trabajador
2
Con carácter general, la duración máxima de la suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal
3
En los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, la duración de la suspensión será de
4
Respecto a la indemnización en el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
5
Cual de los siguientes casos NO se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
6
En la excedencia por cuidado de hijos, su duración máxima es de
7
En el despido colectivo, ¿Qué puede hacer la Autoridad Laboral?
8
Si el trabajador ha estado realizando funciones superiores en su empresa y quiere reclamar el ascenso, ¿cuánto tiempo deberá haber estado realizando dichas funciones?
9
El empresario deberá notificar al trabajador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con, al menos,
10
Cambio de centro de trabajo con cambio de residencia permanente, indefinido o por tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años
11
Para que el trabajador pueda extinguir el contrato por un incumplimiento contractual del empresario, ¿cuántos días debe retrasarse y en cuántos salarios?
12
En la extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
13
En el despido colectivo ¿Cuánto durará como máximo el periodo de consultas y cuántas personas formarán la comisión negociadora?
14
En el despido disciplinario, si el trabajador está afiliado a un sindicato
15
En caso de partos prematuros y aquellos donde queden hospitalizados más de 7 días, el permiso por nacimiento y cuidado de menor
16
El tiempo de duración del ERTE
17
En la extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
18
Los traslados deberán notificarse
19
En la excedencia por cuidado de familiares
20
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una condición resolutoria, de manera que de producirse una determinada situación el contrato se extingue. Esta extinción se conoce como
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