Quiz sobre Coaching: Final de Cursada

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el curso de Coaching con este divertido quiz.

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caro lombardi axont

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1	caro lombardi axont June 26, 2026	% 94	07:11

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Quiz sobre Coaching: Final de Cursada


Froggy Jumps Quiz sobre Coaching: Final de CursadaOnline version Pon a prueba tus conocimientos sobre el curso de Coaching con este divertido quiz. by caro lombardi axont 1 ¿Cómo se fundamenta a un juicio? a Evidencia y hechos b Afirmaciones c Opiniones 2 ¿Qué hace que una conversación sea de coaching y no otro tipo de conversación? a Los resultados b Las preguntas poderosas c La estructura de la conversacion 3 ¿Qué hace el coach cuando identifica que el cliente está en alguna de las disposiciones corporales? a Se lo dice b Pregunta al respecto c Nada 4 La luna es una estrella ¿Qué acto es? a Afirmacion b Juicio c Declaracion 5 ¿Cuáles son las dos opciones que hay para hacer la pregunta del momento 2 del acuerdo? a ¿Para que queres trabajar X? y ¿Que hace que X sea importante? b ¿Para que queres trabajar X? y ¿Que es lo importante de X? c ¿Por que queres trabajar X? ¿Para que es importante? 6 ¿Cuál es el objetivo principal del Coaching? a Desarrollar el potencial del cliente. b Resolver problemas personales. c Dar consejos directos. 7 ¿Qué técnica se utiliza comúnmente en Coaching? a Instrucciones rígidas. b Preguntas poderosas. c Evaluaciones constantes. 8 ¿Qué se busca en una sesión de Coaching? a Impartir conocimientos teóricos. b Evaluar el desempeño laboral. c Facilitar el autoconocimiento. 9 ¿Cuál es un principio fundamental del Coaching? a La crítica constante. b La confidencialidad. c La competencia. 10 ¿Qué rol tiene el coach en el proceso? a Juez del progreso. b Solucionador de problemas. c Facilitador del aprendizaje. 11 ¿Qué se evalúa al final de un proceso de Coaching? a La cantidad de sesiones. b El progreso del cliente. c La teoría aprendida. 12 ¿Qué es el feedback en Coaching? a Críticas destructivas. b Retroalimentación constructiva. c Recomendaciones no solicitadas. 13 ¿Cuál es un resultado esperado del Coaching ontológico? a Mejorar la toma de decisiones. b Aumentar la carga de trabajo. c Reducir la comunicación. 14 ¿Qué habilidad es esencial para un coach? a La escucha comprometida. b Imponer su opinión. c Hablar sin parar. 15 Cuando decimos que "el lenguaje es generativo", ¿a qué nos referimos? a A que solo sirve para describir lo que ya existe b A que modela nuestra identidad y crea realidades c A que expresa nuestras emociones biológicas 16 ¿Cuál es el acto lingüístico que compromete nuestra validez y se evalúa como fundado o infundado? a Las Afirmaciones b Los Juicios c Las Declaraciones 17 ¿Qué acto lingüístico opera como una "llave" que modifica el futuro y abre o cierra posibilidades según la autoridad de quien lo emite? a La Afirmación b La Declaración c La Queja

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¿Cómo se fundamenta a un juicio?

¿Qué hace que una conversación sea de coaching y no otro tipo de conversación?

¿Qué hace el coach cuando identifica que el cliente está en alguna de las disposiciones corporales?

La luna es una estrella ¿Qué acto es?

¿Cuáles son las dos opciones que hay para hacer la pregunta del momento 2 del acuerdo?

¿Cuál es el objetivo principal del Coaching?

¿Qué técnica se utiliza comúnmente en Coaching?

¿Qué se busca en una sesión de Coaching?

¿Cuál es un principio fundamental del Coaching?

¿Qué rol tiene el coach en el proceso?

¿Qué se evalúa al final de un proceso de Coaching?

¿Qué es el feedback en Coaching?

¿Cuál es un resultado esperado del Coaching ontológico?

¿Qué habilidad es esencial para un coach?

Cuando decimos que "el lenguaje es generativo", ¿a qué nos referimos?

¿Cuál es el acto lingüístico que compromete nuestra validez y se evalúa como fundado o infundado?

¿Qué acto lingüístico opera como una "llave" que modifica el futuro y abre o cierra posibilidades según la autoridad de quien lo emite?