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Selección, Capacitación y Compensaciones

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En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con la selección, capacitación y compensaciones en el ámbito laboral son correctos o incorrectos. Responde con ✅ si el término es correcto y con ❌ si no lo es.

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Selección, Capacitación y Compensaciones
 

Selección, Capacitación y CompensacionesOnline version

En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con la selección, capacitación y compensaciones en el ámbito laboral son correctos o incorrectos. Responde con ✅ si el término es correcto y con ❌ si no lo es.

by Dora Hilda Hernandez
1

Las bonificaciones o prestaciones son un tipo de compensación.

2

La evaluación del desempeño puede influir en las compensaciones.

3

La selección de personal la realiza por medio de pruebas y entrevistas.

4

Las compensaciones no se pueden negociar.

5

La capacitación es exclusiva para los gerentes.

6

La capacitación solo se realiza una vez al año.

7

La compensaciones afecta la retención de los empleados

8

La capacitación tiene relación con el desempeño laboral.

9

La selección de personal considera el perfil del empleado vs. perfil del puesto.

10

El reclutamiento es parte del proceso de selección.

11

La diversidad en la selección de personal puede enriquecer el ambiente laboral.

12

Las entrevistas son una técnica común en la selección de personal.

13

La capacitación mejora las habilidades y competencias de los empleados.

14

La selección de personal tiene impacto en la cultura organizacional.

15

La selección de personal es un proceso clave en la gestión de recursos humanos.

16

Las compensaciones son solo monetarias y no incluyen beneficios.

17

La retroalimentación es fundamental en el proceso de capacitación.

18

Las compensaciones son importantes para motivar a los trabajadores.

19

El salario mixto se compone de sueldo y comisiones.

20

La capacitación continua es esencial para el desarrollo profesional.

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