Prueba de selección del personal

Froggy Jumps

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Actividad de recursos humanos

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KARLA NATALIA BONILLA BUITRAGO

Colombia

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Froggy Jumps Prueba de selección del personalOnline version Actividad de recursos humanos by KARLA NATALIA BONILLA BUITRAGO 1 Que son las pruebas de selección personal? a Evalúan en conocimiento de cómo manejar una empresa b Son las que evalúan habilidades y características de los candidatos c Evalúan la personalidad, el pensamiento de la persona 2 Cuáles son las pruebas de selección personal? a b Analsisis, Diagnóstico, Inteligencia c Psicología inversa, analítico, semántico, crucial 3 Que son las pruebas de simulación? a Son pruebas donde se finge un puesto de trabajo, para ver qué capacidad tiene. b Son aquellas donde los empleados fingen ser maltratados c Son aquellas donde se colocan a los empleados en situaciones del trabajo para evaluar su desempeño 4 Que son pruebas de integridad? a Es la ética, valores y la posible tendencia hacia el comportamiento b Unirnos más como equipo y fortalecernos c Estar todo juntos para el crecimiento de la empresa 5 Entrevista estructurada que es? a Charla con el candidato para saber las aspiraciones que tiene sobre su puesto de trabajo b Una serie de preguntas establecidas al candidato con el fin de evaluar sus capacidades c Una serie de preguntas con el fin de determinar las habilidades que tienen los candidatos

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Que son las pruebas de selección personal?

Evalúan en conocimiento de cómo manejar una empresa

Son las que evalúan habilidades y características de los candidatos

Evalúan la personalidad, el pensamiento de la persona

Cuáles son las pruebas de selección personal?

Analsisis, Diagnóstico, Inteligencia

Psicología inversa, analítico, semántico, crucial

Que son las pruebas de simulación?

Son pruebas donde se finge un puesto de trabajo, para ver qué capacidad tiene.

Son aquellas donde los empleados fingen ser maltratados

Son aquellas donde se colocan a los empleados en situaciones del trabajo para evaluar su desempeño

Que son pruebas de integridad?

Es la ética, valores y la posible tendencia hacia el comportamiento

Unirnos más como equipo y fortalecernos

Estar todo juntos para el crecimiento de la empresa

Entrevista estructurada que es?

Charla con el candidato para saber las aspiraciones que tiene sobre su puesto de trabajo

Una serie de preguntas establecidas al candidato con el fin de evaluar sus capacidades

Una serie de preguntas con el fin de determinar las habilidades que tienen los candidatos

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