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REPASO RRHH T07: FORMACIÓN RR.HH.

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REPASO RRHH T07: FORMACIÓN RR.HH.

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Ayuda a la rana a cruzar el charco.

Created by

Gabriel Baltar
Gabriel Baltar
Spain

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REPASO RRHH T07: FORMACIÓN RR.HH.Online version

Ayuda a la rana a cruzar el charco.

by Gabriel Baltar
1

¿Cuál es el objetivo principal de la formación en Recursos Humanos?

2

¿Qué tipo de formación busca mejorar las competencias con las que un trabajador se incorporó a la empresa?

3

¿Qué ley regula el Estatuto de los Trabajadores en España?

4

¿Qué método de formación se basa en la simulación de situaciones laborales?

5

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la formación online es correcta?

6

¿Cuál es el primer paso en la creación de un plan de formación?

7

¿Qué elemento se considera dentro del desarrollo de competencias?

8

¿Cómo se denominan los equipos de trabajadores que analizan deficiencias en la formación?

9

¿Qué técnica de detección de necesidades formativas se basa en la observación diaria del trabajo?

10

¿Cuál es un método de formación que implica la presencia de un tutor durante el aprendizaje?

11

¿Qué tipo de formación prepara a los empleados para asumir nuevas funciones?

12

¿Cuál es un beneficio clave de la formación online?

13

¿Qué técnica formativa requiere que los empleados se desplacen a un entorno natural?

14

¿Cuál es el objetivo de los estudios de puestos en la formación?

15

¿Cómo se definen las competencias según la Ley Orgánica 5/2002?

16

¿Qué herramienta de detección formativa se basa en la opinión escrita de los empleados?

17

¿Qué tipo de formación es adecuada para desarrollar habilidades técnicas?

18

¿Qué método de formación asigna un entrenador para guiar el aprendizaje?

19

¿En qué se enfoca la lección magistral?

20

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del plan de formación?

21

¿Cuál es una ventaja del role playing?

22

¿Qué ley regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo?

23

¿Qué método de formación es ideal para trabajadores con experiencia?

24

¿Cuál es un objetivo de la formación en la empresa?

25

¿Qué aspecto evalúa el análisis de fallos en la formación?

26

¿Qué factor es clave para seleccionar un método de formación?

27

¿En qué consiste la formación en aptitudes técnicas?

28

¿Qué método formativo asigna un guía que acompaña a la persona en todo su proceso de aprendizaje?

29

¿Cuál de estos NO es un método de formación?

30

¿Cuál de los siguientes factores influye en la planificación de la formación en la empresa?

 
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