Desafío de Liderazgo

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Pon a prueba tus conocimientos sobre liderazgo con este divertido quiz.

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Froggy Jumps Desafío de LiderazgoOnline version Pon a prueba tus conocimientos sobre liderazgo con este divertido quiz. by ALI BRITSS 1 ¿Qué es el liderazgo? a Un estilo de vida saludable. b La capacidad de influir y guiar a un grupo hacia un objetivo. c Una técnica de ventas. 2 Miguel y David tienen un liderazgo autoritario, aunque el primero conversa con sus trabajadores y el segundo no lo hace.¿Cómo se llama a las formas de guiar a los demás? a Atributo b Estilos c Contenido 3 ¿Qué tipo de liderazgo se basa en la autoridad formal? a Liderazgo participativo. b Liderazgo autoritario. c Liderazgo transformacional. 4 ¿Qué estilo de liderazgo fomenta la colaboración? a Liderazgo transaccional. b Liderazgo laissez-faire. c Liderazgo participativo. 5 ¿Qué es el liderazgo transformacional? a Un enfoque que inspira y motiva a los seguidores. b Un enfoque basado en el control. c Un enfoque burocrático. 6 ¿Qué habilidad es esencial para un líder efectivo? a La evasión. b La crítica constante. c La comunicación. 7 ¿Cuál es la habilidad de un líder de considerar los sentimientos y situaciones de los demás en las decisiones que asume?Incluye los procesos de escucha y entendimiento. a Amor b Honestidad c Empatía 8 Sara deja a su equipo hacer lo que quieran, además que no los supervisa. Si sale un problema, le echa la culpa a los demás.¿Qué tipo de liderazgo ejerce? a Laissez faire b Paternalista c Autocrático 9 ¿Qué habilidad debe impulsar un líder para que un colaborador pueda dialogar de mejor manera con sus compañeros? a Cognitiva b Personal c Comunicación 10 Debido a que Raúl, jefe de mercadotecnia, considera que su equipo no sabe hacer su trabajo, él mismo desarrolla todas lasactividades y los trabajadores siempre depende de sus opiniones ¿Qué tipo de liderazgo ejerce? a Paternalista b Laissez faire c Democrático 11 ¿Cómo se llama al comportamiento generalizado en una organización dirigido al impuso del liderazgo de todos loscolaboradores a partir del nivel de impacto que tienen? a Cultura de liderazgo b Síndrome de Estocolmo c Síndrome de Cronos 12 Francisco trabaja con mucho estrés en la empresa, por lo que su rendimiento es menor, casi no duerme, siempre piensa en sutrabajo en cualquier momento y pudiera tener reacciones agresivas hacia sus compañeros. ¿Qué síndrome presenta? a Burnout b Impostor c Estocolmo 13 ¿Qué característica y autopercepción de un líder transmite confi anza a los demás integrantes de un equipo? a Limpieza b Seguridad c Conocimiento 14 Nataly sabe que cuando alguien la regaña reacciona de forma un poco agresiva, por lo que trata de cumplir con las actividadesen tiempo y forma para evitar llamadas de atención, ¿qué capacidad posee? a Autonocimiento b Delegar c Presentimiento 15 Urbano pregunta a Daniela si puede realizar presentación del reporte de ventas debido a que ella tiene un mejor nivel deexpresión oral. Ella con gusto acepta. ¿Qué acción está realizando Urbano? a Castigar b Imponer c Delegar 16 Dirigirse con respecto a los colaboradores de la empresa, es una de las actividades que Daniel, jefe de producción, debedesarrollar, ¿a qué tipo de habilidad corresponde? a Habilidad social b Habilidad instrumental c Habilidad técnica

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¿Qué es el liderazgo?

Miguel y David tienen un liderazgo autoritario, aunque el primero conversa con sus trabajadores y el segundo no lo hace.¿Cómo se llama a las formas de guiar a los demás?

¿Qué tipo de liderazgo se basa en la autoridad formal?

¿Qué estilo de liderazgo fomenta la colaboración?

¿Qué es el liderazgo transformacional?

¿Qué habilidad es esencial para un líder efectivo?

¿Cuál es la habilidad de un líder de considerar los sentimientos y situaciones de los demás en las decisiones que asume?Incluye los procesos de escucha y entendimiento.

Sara deja a su equipo hacer lo que quieran, además que no los supervisa. Si sale un problema, le echa la culpa a los demás.¿Qué tipo de liderazgo ejerce?

¿Qué habilidad debe impulsar un líder para que un colaborador pueda dialogar de mejor manera con sus compañeros?

Debido a que Raúl, jefe de mercadotecnia, considera que su equipo no sabe hacer su trabajo, él mismo desarrolla todas lasactividades y los trabajadores siempre depende de sus opiniones ¿Qué tipo de liderazgo ejerce?

¿Cómo se llama al comportamiento generalizado en una organización dirigido al impuso del liderazgo de todos loscolaboradores a partir del nivel de impacto que tienen?

Francisco trabaja con mucho estrés en la empresa, por lo que su rendimiento es menor, casi no duerme, siempre piensa en sutrabajo en cualquier momento y pudiera tener reacciones agresivas hacia sus compañeros. ¿Qué síndrome presenta?

¿Qué característica y autopercepción de un líder transmite confi anza a los demás integrantes de un equipo?

Nataly sabe que cuando alguien la regaña reacciona de forma un poco agresiva, por lo que trata de cumplir con las actividadesen tiempo y forma para evitar llamadas de atención, ¿qué capacidad posee?

Urbano pregunta a Daniela si puede realizar presentación del reporte de ventas debido a que ella tiene un mejor nivel deexpresión oral. Ella con gusto acepta. ¿Qué acción está realizando Urbano?

Dirigirse con respecto a los colaboradores de la empresa, es una de las actividades que Daniel, jefe de producción, debedesarrollar, ¿a qué tipo de habilidad corresponde?