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Organigrama Mixto

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En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con la estructura organizativa son correctos o incorrectos. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre organigramas!

Created by

Eduard Andres Romero Galvis
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Colombia

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Organigrama Mixto
 

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En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con la estructura organizativa son correctos o incorrectos. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre organigramas!

by Eduard Andres Romero Galvis
1

Los organigramas mixtos son siempre lineales y rígidos.

2

Un organigrama mixto solo muestra una jerarquía simple.

3

Los organigramas mixtos son obsoletos en la actualidad.

4

El uso de un organigrama mixto puede mejorar la claridad en la estructura de la empresa.

5

Un organigrama mixto no ayuda en la gestión de proyectos.

6

En un organigrama mixto, se pueden ver tanto funciones como proyectos.

7

Un organigrama mixto no permite la representación de equipos de trabajo.

8

El organigrama mixto es útil para representar organizaciones complejas.

9

Los organigramas mixtos no son útiles en empresas grandes.

10

Los organigramas mixtos son utilizados en empresas que manejan múltiples proyectos.

11

Un organigrama mixto combina diferentes tipos de estructuras organizativas.

12

Los organigramas mixtos no muestran la comunicación entre departamentos.

13

Los organigramas mixtos son flexibles y se adaptan a cambios organizativos.

14

Un organigrama mixto puede ayudar a visualizar la comunicación entre departamentos.

15

En un organigrama mixto, solo hay un camino de reporte.

16

Los organigramas mixtos pueden incluir jerarquías y equipos de trabajo.

17

Un organigrama mixto es igual a un organigrama tradicional.

 
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