COMUNICACIÓN DESCENDENTE.

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la comunicación descendente en las organizaciones.

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Daniela

Mexico

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Daniela April 10, 2025	% 90	01:47
2	Sara April 10, 2025	% 90	02:06
3	Isa April 10, 2025	% 70	02:19
4	Hector April 10, 2025	% 70	02:27
5	Anthony April 10, 2025	% 60	02:14
6	melissa April 10, 2025	% 40	01:21

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COMUNICACIÓN DESCENDENTE.


Froggy Jumps COMUNICACIÓN DESCENDENTE.Online version Pon a prueba tus conocimientos sobre la comunicación descendente en las organizaciones. by Daniela 1 ¿Qué es la comunicación descendente? a A la conversación informal entre compañeros del mismo nivel jerárquico. b Al flujo de información que va de los niveles superiores hacia los niveles inferiores de autoridad. c Al intercambio de ideas entre la empresa y sus clientes externos. 2 ¿Cuál es una característica de la comunicación descendente eficaz en una organización? a Utiliza un lenguaje claro y adaptado al público receptor. b Hacer presentaciones visuales impresionantes sin importar la comprensión del mensaje. c Saturar a los empleados con toda la información posible para no omitir detalles. 3 ¿Cuál de los siguientes es un requisito importante para mejorar la comunicación en una organización? a Evitar compartir información para no abrumar a los empleados. b Dejar que la comunicación fluya sin necesidad de planificación. c Desarrollar una actitud positiva hacia la comunicación por parte de los administradores. 4 ¿Cuál de las siguientes opciones es una causa de sobrecarga de comunicación en una organización? a Recibir más información de la que se puede procesar, especialmente si no es necesaria. b Tener plena confianza en la legitimidad y credibilidad del emisor. c Contar con la percepción de competencia del emisor sobre el asunto tratado. 5 ¿Cuál de las siguientes opciones ayuda a mejorar la aceptación de una comunicación en una organización? a Enviar una gran cantidad de información, aunque no sea necesaria. b Que el emisor sea percibido como competente y creíble. c Comunicar sin importar si el emisor tiene legitimidad o no. 6 ¿Cuál es un problema común relacionado con las necesidades de comunicación en los niveles inferiores de una organización? a Los empleados generalmente se sienten completamente comprendidos por sus superiores. b Las diferencias en percepción no afectan la eficacia de la comunicación. c Los administradores no siempre satisfacen las necesidades de los empleados. 7 ¿Cuál es un beneficio clave de la realimentación del desempeño para los empleados? a Les ayuda a saber si están alcanzando sus metas y mejora su imagen propia. b Hace innecesario que los empleados busquen información por sí mismos. c Permite a los administradores evitar involucrarse directamente con el equipo. 8 ¿Cómo deben llegar los mensajes descendentes a los empleados para ser efectivos? a Como una simple confirmación de lo que ya escucharon por otras fuentes. b Como noticias frescas y oportunas que les permitan actuar adecuadamente. c Por medios tradicionales únicamente, como boletines en los sobres de sueldos. 9 ¿Qué es lo más importante para que los empleados perciban apoyo social a través de la comunicación? a Que los administradores solo se comuniquen en temas personales. b Utilizar únicamente canales formales de comunicación como los informes escritos. c La presencia y entrega atenta de la comunicación, más allá del tema tratado. 10 ¿Qué se busca lograr con una buena comunicación descendente? a Reducir la comunicación entre departamentos. b Alinear a los empleados con los objetivos de la empresa. c Aumentar la competencia interna.

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¿Qué es la comunicación descendente?

¿Cuál es una característica de la comunicación descendente eficaz en una organización?

¿Cuál de los siguientes es un requisito importante para mejorar la comunicación en una organización?

¿Cuál de las siguientes opciones es una causa de sobrecarga de comunicación en una organización?

¿Cuál de las siguientes opciones ayuda a mejorar la aceptación de una comunicación en una organización?

¿Cuál es un problema común relacionado con las necesidades de comunicación en los niveles inferiores de una organización?

¿Cuál es un beneficio clave de la realimentación del desempeño para los empleados?

¿Cómo deben llegar los mensajes descendentes a los empleados para ser efectivos?

¿Qué es lo más importante para que los empleados perciban apoyo social a través de la comunicación?

¿Qué se busca lograr con una buena comunicación descendente?