Juego de Capacitación

Froggy Jumps

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en este juego se pondran en practica los temas4.1 y 4.2 vistos en la unidad

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Miguel Angel Tapia Sanchez

Mexico

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Froggy Jumps Juego de CapacitaciónOnline version en este juego se pondran en practica los temas4.1 y 4.2 vistos en la unidad by Miguel Angel Tapia Sanchez 1 ¿ Que mide la evaluacion de reaccion? a mide el estado de animo de los participantes de una capacitación b mide la satisfacción y percepción de los participantes después de una capacitación c mide que tan emocionados estan los porticipantes antes de una capacitación 2 ¿Que implica el modelo de evidencias de capacitación? a recopilar informacion sobre los gustos de la persona b recopilar y presentar fotografias de cada momento de la capacitacion c el recopilar y presentar pruebas que demuestren el aprendizaje o el resultado de una capacitación 3 ¿Cuales son los requisitos que deben de cumplir los modelos numericos? a Entendible, breve, medible y preciso. b Breve, medible, preciso y organizado. c Pertinente, breve, medible y preciso. 4 ¿Cual es el tipo de evalucación que detecta el grado en el que los participantes captaron la informacion del curso ? a Evaluación de aprendizaje b Evaluación por preguntas c Evaluación de datos 5 Las tecnicas se definen como: a Actividades de la vida diaria b la forma de falicitar las actividades c actividades realizadas en la capacitacion con el fin de hacer efectiva la evaluación de aprendizajes 6 La lista de cotejo permite : a permite identificar diferencias sobre una actividad b permite comparar elementos entre una actividad o proceso y otro. c permite verificar la presencia/ausencia de ciertos criterios/indicadores en una actividad o proceso 7 Menciona 2 etapas de cambios historicos a de 1945 a 1950 y 1960 a 1985 b de 1950 a 1990 y de 1990 a la fecha c de 1930 a 1990 y 1990 a 2000 8 el personal de una empresa debe de estar dispuesto a aprender : a a ser mas ricos, a ser mas rapidos y a pedir mas vacaciones b a ser lideres de servicios, a ser proveedores de claidad y aprender mas que enseñar c a ser mas serviciales , a spreocuparse mas por si mismo 9 ¿cuales es el principal desafio de los facilitadores? a tener mas tiempo para poder hacer actividades b poder genenerar mas dinero por las actividades que realizan dia a dia c lograr una conexión genuina con su audiencia 10 De las siguientes opciones son los pasos para ser una organizacion de aprendizaje, excepto: a compromiso en convertirse en una organizacion de aprendizaje. b empoderar y habilitar a los empleados. c mejorar la paga a los empleados y sus prestaciones.

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¿ Que mide la evaluacion de reaccion?

¿Que implica el modelo de evidencias de capacitación?

¿Cuales son los requisitos que deben de cumplir los modelos numericos?

¿Cual es el tipo de evalucación que detecta el grado en el que los participantes captaron la informacion del curso ?

Las tecnicas se definen como:

La lista de cotejo permite :

Menciona 2 etapas de cambios historicos

el personal de una empresa debe de estar dispuesto a aprender :

¿cuales es el principal desafio de los facilitadores?

De las siguientes opciones son los pasos para ser una organizacion de aprendizaje, excepto: