Fill in the Blanks
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1
cincuenta
principio
deber
específicamente
igualdad
laboral
(
Exposición
de
motivos
)
Además
del
general
de
las
empresas
de
respetar
el
de
igualdad
en
el
ámbito
,
se
contempla
,
,
el
deber
de
negociar
planes
de
en
las
empresas
de
o
más
trabajadores
.
2
trabajador
menor
cinco
el
excedencia
final
año
no
un
(
Disposición
adicional
décimoprimera
)
El
con
al
menos
una
antigüedad
en
la
empresa
de
tiene
derecho
a
que
se
le
reconozca
la
posibilidad
de
situarse
en
voluntaria
por
un
plazo
a
cuatro
meses
y
no
mayor
a
años
.
Este
derecho
sólo
podrá
ser
ejercitado
otra
vez
por
el
mismo
trabajador
si
han
transcurrido
cuatro
años
desde
de
la
anterior
excedencia
.
3
públicas
red
sociales
dependientes
familiar
(
Artículo
30
)
Las
Administraciones
promoverán
el
desarrollo
de
una
de
servicios
para
atender
a
menores
,
mayores
y
como
medida
de
conciliación
de
la
vida
laboral
,
y
personal
de
hombres
y
mujeres
en
mundo
rural
.
4
oportunidades
publicitarios
Ministerio
distintivo
Asuntos
Sociales
políticas
(
Artículo
50
)
El
de
Trabajo
y
creará
un
para
reconocer
a
aquellas
empresas
que
destaquen
por
la
aplicación
de
de
igualdad
de
trato
y
de
con
sus
trabajadores
y
trabajadoras
,
que
podrá
ser
utilizado
en
el
tráfico
comercial
de
la
empresa
y
con
fines
.
5
igualdad
Poderes
principio
transversal
oportunidades
carácter
hombres
(
Artículo
15
)
El
de
de
trato
y
entre
mujeres
y
informará
,
con
,
la
actuación
de
todos
los
Públicos
.
6
de
niveles
prioritariamente
Oficios
inserción
laboral
Casas
desempleo
educativos
(
Artículo
42
)
Los
Programas
de
activa
comprenderán
todos
los
y
edad
de
las
mujeres
,
incluyendo
los
de
Formación
Profesional
,
Escuelas
Taller
y
,
dirigidos
a
personas
en
,
se
podrán
destinar
a
colectivos
específicos
de
mujeres
o
contemplar
una
determinada
proporción
de
mujeres
.
7
públicas
conciliación
facilitar
menoscabo
(
Artículo
51
)
Las
Administraciones
,
en
el
ámbito
de
sus
respectivas
competencias
y
en
aplicación
del
principio
de
igualdad
entre
mujeres
y
hombres
,
deberán
la
de
la
vida
personal
,
familiar
y
laboral
,
sin
de
la
promoción
profesional
.
8
menores
víctimas
Gobierno
(
Artículo
31
)
El
,
en
el
ámbito
de
sus
competencias
,
fomentará
el
acceso
a
la
vivienda
de
las
mujeres
en
situación
de
necesidad
o
en
riesgo
de
exclusión
,
y
de
las
que
hayan
sido
de
la
violencia
de
género
,
en
especial
cuando
,
en
ambos
casos
,
tengan
hijos
exclusivamente
a
su
cargo
.
9
persona
discriminación
negativo
efecto
(
Artículo
9
)
También
se
considerará
por
razón
de
sexo
cualquier
trato
adverso
o
que
se
produzca
en
una
como
consecuencia
de
la
presentación
por
su
parte
de
queja
,
reclamación
,
denuncia
,
demanda
o
recurso
,
de
cualquier
tipo
,
destinados
a
impedir
su
discriminación
y
a
exigir
el
cumplimiento
efectivo
del
principio
de
igualdad
de
trato
entre
mujeres
y
hombres
.
10
sexo
comparable
menos
de
situación
razón
directa
(
Artículo
6
)
Se
considera
discriminación
por
la
en
que
se
encuentra
una
persona
que
sea
,
haya
sido
o
pudiera
ser
tratada
,
en
atención
a
su
sexo
,
de
manera
favorable
que
otra
en
situación
.
11
igualdad
enseñanza
investigación
públicas
competencias
superior
(
Artículo
25
)
En
el
ámbito
de
la
educación
,
las
Administraciones
en
el
ejercicio
de
sus
respectivas
fomentarán
la
y
la
sobre
el
significado
y
alcance
de
la
entre
mujeres
y
hombres
.
12
voluntaria
elaboración
igualdad
previa
legal
implantación
(
Artículo
45
)
La
e
de
planes
de
será
para
las
demás
empresas
,
consulta
a
la
representación
de
los
trabajadores
y
trabajadoras
.
13
bienes
privado
igualdad
servicios
o
obligadas
transacciones
evitando
(
Artículo
69
)
Todas
las
personas
físicas
o
jurídicas
que
,
en
el
sector
público
o
en
el
,
suministren
disponibles
para
el
público
,
ofrecidos
fuera
del
ámbito
de
la
vida
privada
y
familiar
,
estarán
,
en
sus
actividades
y
en
las
consiguientes
,
al
cumplimiento
del
principio
de
de
trato
entre
mujeres
y
hombres
,
discriminaciones
,
directas
o
indirectas
,
por
razón
de
sexo
.
14
perjuicio
asistencia
equitativo
Planes
técnica
corporaciones
avanzar
(
Artículo
22
)
Con
el
fin
de
hacia
un
reparto
de
los
tiempos
entre
mujeres
y
hombres
,
las
locales
podrán
establecer
Municipales
de
organización
del
tiempo
de
la
ciudad
.
Sin
de
las
competencias
de
las
Comunidades
Autónomas
,
el
Estado
podrá
prestar
para
la
elaboración
de
estos
planes
.
15
planes
eliminar
diagnóstico
ordenado
discriminación
empresas
(
Artículo
46
)
Los
de
igualdad
de
las
son
un
conjunto
de
medidas
,
adoptadas
después
de
realizar
un
de
situación
,
tendentes
a
alcanzar
en
la
empresa
la
igualdad
de
trato
y
de
oportunidades
entre
mujeres
y
hombres
y
a
la
por
razón
de
sexo
.
16
financieros
aseguradas
de
seguros
cálculo
primas
diferencias
prohíbe
(
Artículo
71
)
Se
la
celebración
de
contratos
de
o
de
servicios
afines
en
los
que
,
al
considerar
el
sexo
como
factor
de
y
prestaciones
,
se
generen
en
las
primas
y
prestaciones
de
las
personas
.
17
desarrollo
públicos
diseño
efectiva
ejecución
Información
(
Artículo
28
)
Todos
los
programas
de
de
la
Sociedad
de
la
incorporarán
la
consideración
del
principio
de
igualdad
de
oportunidades
entre
mujeres
y
hombres
en
su
y
.
18
difusión
formación
prácticas
acciones
negociarse
de
elaboración
buenas
representantes
(
Artículo
48
)
Se
podrán
establecer
medidas
que
deberán
con
los
de
los
trabajadores
,
tales
como
la
y
de
códigos
de
,
la
realización
de
campañas
informativas
o
.
19
trato
informador
oportunidades
aplicación
observará
integrará
(
Artículo
4
)
La
igualdad
de
y
de
entre
mujeres
y
hombres
es
un
principio
del
ordenamiento
jurídico
y
,
como
tal
,
se
y
en
la
interpretación
y
de
las
normas
jurídicas
.
20
evitando
igualdad
comunicación
Todos
respetarán
discriminación
(
Artículo
39
)
los
medios
de
la
entre
mujeres
y
hombres
,
cualquier
forma
de
.
21
distinta
fecha
embarazo
vacaciones
empleada
incapacidad
derecho
(
Artículo
59
)
Cuando
el
periodo
de
coincida
con
una
temporal
derivada
del
,
parto
o
lactancia
natural
,
o
con
el
permiso
de
maternidad
,
o
con
su
ampliación
por
lactancia
,
la
pública
tendrá
a
disfrutar
las
vacaciones
en
,
aunque
haya
terminado
el
año
natural
al
que
correspondan
.
22
Mujer
legitimados
cesación
incurrido
equivalentes
engañosa
(
Artículo
74
)
El
Instituto
de
la
,
u
órganos
de
las
Comunidades
Autónomas
,
estarán
para
ejercer
la
acción
de
cuando
consideren
que
pudiera
haberse
en
supuestos
de
publicidad
.
23
iguales
dignidad
iguales
deberes
hombres
mujeres
(
Artículo
1
)
Las
y
los
son
en
humana
,
e
en
derechos
y
.
24
colectiva
reducción
lactancia
completas
jornadas
hora
acuerdo
media
(
Disposición
adicional
décimoprimera
)
La
mujer
,
por
su
voluntad
,
podrá
sustituir
la
duración
del
permiso
por
por
una
de
su
jornada
en
con
la
misma
finalidad
o
acumularlo
en
en
los
términos
previstos
en
la
negociación
o
en
el
a
que
llegue
con
el
empresario
respetando
,
en
su
caso
,
lo
establecido
en
aquélla
.
25
Administración
vinculados
inicio
Gobierno
dependientes
Plan
(
Artículo
64
)
El
aprobará
,
al
de
cada
legislatura
,
un
para
la
Igualdad
entre
mujeres
y
hombres
en
la
General
del
Estado
y
en
los
organismos
públicos
o
de
ella
.
26
información
objetivos
propios
representación
defecto
garantiza
(
Artículo
47
)
Se
el
acceso
de
la
legal
de
los
trabajadores
y
trabajadoras
o
,
en
su
,
de
los
trabajadores
y
trabajadoras
,
a
la
sobre
el
contenido
de
los
Planes
de
igualdad
y
la
consecución
de
sus
.
27
desfavorable
embarazo
de
sexo
razón
maternidad
directa
mujeres
(
Artículo
8
)
Constituye
discriminación
por
todo
trato
a
las
relacionado
con
el
o
la
.
28
medidas
igualdad
políticas
efectivo
planes
vivienda
(
Artículo
31
)
Las
y
de
las
Administraciones
públicas
en
materia
de
acceso
a
la
incluirán
destinadas
a
hacer
el
principio
de
entre
mujeres
y
hombres
.
29
igualdad
objetivos
estrategias
consecución
evaluación
eficaces
(
Artículo
46
)
Los
planes
de
fijarán
los
concretos
de
igualdad
a
alcanzar
,
las
y
prácticas
a
adoptar
para
su
,
así
como
el
establecimiento
de
sistemas
de
seguimiento
y
de
los
objetivos
fijados
.
30
todo
acoso
sexo
discriminatorios
considerarán
de
razón
(
Artículo
7
)
Se
en
caso
el
acoso
sexual
y
el
por
.
31
no
positiva
legalmente
negociación
efectiva
trabajo
discriminación
(
Artículo
43
)
De
acuerdo
con
lo
establecido
,
mediante
la
colectiva
se
podrán
establecer
medidas
de
acción
para
favorecer
el
acceso
de
las
mujeres
al
empleo
y
la
aplicación
del
principio
de
igualdad
de
trato
y
en
las
condiciones
de
entre
mujeres
y
hombres
.
32
formación
año
reingresado
un
incorporado
preferencia
excedencia
(
Artículo
60
)
Con
el
objeto
de
actualizar
los
conocimientos
de
los
empleados
y
empleadas
públicas
,
se
otorgará
,
durante
,
en
la
adjudicación
de
plazas
para
participar
en
los
cursos
de
a
quienes
se
hayan
al
servicio
activo
procedentes
del
permiso
de
maternidad
o
paternidad
,
o
hayan
desde
la
situación
de
por
razones
de
guarda
legal
y
atención
a
personas
mayores
dependientes
o
personas
con
discapacidad
.
33
urbanas
grupos
servicios
estructuras
sociales
necesidades
infraestructuras
(
Artículo
31
)
Las
políticas
y
de
ordenación
del
territorio
tomarán
en
consideración
las
de
los
distintos
y
de
los
diversos
tipos
de
familiares
,
y
favorecerán
el
acceso
en
condiciones
de
igualdad
a
los
distintos
e
urbanas
.
34
acoso
propósito
comportamiento
sexual
atentar
dignidad
degradante
(
Artículo
7
)
Constituye
cualquier
,
verbal
o
físico
,
de
naturaleza
sexual
que
tenga
el
o
produzca
el
efecto
de
contra
la
de
una
persona
,
en
particular
cuando
se
crea
un
entorno
intimidatorio
,
u
ofensivo
.
35
circunstancia
oportunidades
eliminación
efectivo
singularmente
cualesquiera
(
Artículo
1
)
Esta
Ley
tiene
por
objeto
hacer
el
derecho
de
igualdad
de
trato
y
de
entre
mujeres
y
hombres
,
en
particular
mediante
la
de
la
discriminación
de
la
mujer
,
sea
cual
fuere
su
o
condición
,
en
de
los
ámbitos
de
la
vida
y
,
,
en
las
esferas
política
,
civil
,
laboral
,
económica
,
social
y
cultural
.
|
Complete the lyrics of the song with the words that appear on the right side
FFA Creed Paragraph 3