laburo

Yes or No

(1)

Played 29

Create copy

About this activity

cierto y falso

Created by

Lideika Bonilla

Panama

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Li April 23, 2025	% 100	04:22
2	Jose Sucre April 23, 2025	% 95	02:58
3	jeaneth torres April 23, 2025	% 95	04:08
4	Emilhy Domínguez April 23, 2025	% 90	04:30
5	Zoe Villalba April 23, 2025	% 90	04:48
6	Sofia Pérez April 23, 2025	% 85	02:12
7	Caleb Hidalgo April 23, 2025	% 85	02:40
8	Jan Gonzalez April 23, 2025	% 85	03:24
9	Nicolas Cruz April 23, 2025	% 85	03:36
10	Lía Carrasco April 23, 2025	% 85	04:35

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Is it true?

Educaplay Educational Resources

Spain

(58)

Answer if the following sentences about general culture are true or not.
Grammys for best song/record

Educaplay Educational Resources

Spain

(50)

Answer if these songs won the Grammy for Best Song or Record of the Year (the general ones, category Grammys do not count)
Foot and Ankle Anatomy Quiz

Thilaxshi Suresh

United Kingdom

(9)

Test your knowledge of the bones, joints, and muscles of the foot and ankle with this interactive quiz. Answer with ✅ if the statement is correct and ❌ if it is incorrect.
Adjective Checker

Erika Moreno

Ecuador

(14)

In this game, you will have to determine if the adjective provided accurately describes the noun. Test your knowledge of adjectives and see if you can spot the correct matches!
Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Educaplay Educational Resources

Spain

(17)

Images, songs... Nothing is what it seems anymore. Are they generated with AI, or are they real?

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

laburo


laburoOnline version cierto y falso by Lideika Bonilla 1 El Programa PIACT busca abordar las condiciones laborales desde una visión global, integrando dimensiones como la política, la economía, la educación y lo social. Sí No 2 La Conferencia Internacional del Trabajo no tiene autoridad para proponer acciones que impacten las condiciones laborales a nivel mundial. Sí No 3 Las relaciones humanas en el entorno laboral son tan importantes que, si se descuidan, pueden anular el efecto positivo de buenas condiciones materiales. Sí No 4 Aunque se reportan cifras altas de accidentes laborales, la OIT considera que las estadísticas oficiales podrían no reflejar la magnitud real del problema. Sí No 5 La definición de “puesto de trabajo” no solo incluye el espacio físico, sino también aspectos como los medios de comunicación, la señalización y los equipos utilizados. Sí No 6 La falta de cohesión grupal y de normas claras puede deteriorar el ambiente laboral, incluso si las condiciones físicas son óptimas. Sí No 7 El contenido del trabajo también abarca la calidad de los resultados que produce un trabajador, no solo la cantidad. Sí No 8 La eficiencia en el cumplimiento de tareas puede contribuir a mejorar las relaciones humanas dentro del entorno laboral. Sí No 9 La OIT considera que la organización del trabajo se refiere exclusivamente a la jerarquía de mando en una empresa. Sí No 10 La estructura administrativa de una organización influye directamente en la percepción del clima laboral por parte de los empleados. Sí No 11 Según la OIT, el enfoque para mejorar el medio laboral debe centrarse principalmente en el control individual de cada trabajador sobre su rendimiento. Sí No 12 La OIT se centra exclusivamente en regular el salario mínimo en los países miembros. Sí No 13 El PIACT fue diseñado para responder a los problemas laborales de manera fragmentada, atendiendo solo el aspecto físico del entorno de trabajo. Sí No 14 El clima laboral está determinado únicamente por los recursos materiales disponibles en la empresa, como tecnología e infraestructura. Sí No 15 La percepción que los trabajadores tienen de su entorno social laboral puede influir más que las condiciones físicas en su motivación. Sí No 16 Una empresa puede tener un clima laboral negativo aun cuando cumpla con las normativas de seguridad e higiene establecidas por organismos internacionales. Sí No 17 Las enfermedades laborales son un fenómeno reciente, vinculado al uso moderno de maquinaria pesada en industrias contemporáneas. Sí No 18 El enfoque integral propuesto por la OIT busca desligar las condiciones laborales de otras esferas sociales como la educación y la economía. Sí No 19 En el modelo de la OIT, el contenido del trabajo está compuesto por la organización del equipo directivo y las políticas de empresa. Sí No 20 Un entorno de trabajo puede contar con tecnología de punta, pero si no hay buenas relaciones humanas, el clima laboral seguirá siendo favorable. Sí No

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

laburo

Yes or No

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Yes or No

Is it true?

Yes or No

Grammys for best song/record

Yes or No

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Yes or No

Adjective Checker

Yes or No

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

laburoOnline version

by Lideika Bonilla

El Programa PIACT busca abordar las condiciones laborales desde una visión global, integrando dimensiones como la política, la economía, la educación y lo social.

La Conferencia Internacional del Trabajo no tiene autoridad para proponer acciones que impacten las condiciones laborales a nivel mundial.

Las relaciones humanas en el entorno laboral son tan importantes que, si se descuidan, pueden anular el efecto positivo de buenas condiciones materiales.

Aunque se reportan cifras altas de accidentes laborales, la OIT considera que las estadísticas oficiales podrían no reflejar la magnitud real del problema.

La definición de “puesto de trabajo” no solo incluye el espacio físico, sino también aspectos como los medios de comunicación, la señalización y los equipos utilizados.

La falta de cohesión grupal y de normas claras puede deteriorar el ambiente laboral, incluso si las condiciones físicas son óptimas.

El contenido del trabajo también abarca la calidad de los resultados que produce un trabajador, no solo la cantidad.

La eficiencia en el cumplimiento de tareas puede contribuir a mejorar las relaciones humanas dentro del entorno laboral.

La OIT considera que la organización del trabajo se refiere exclusivamente a la jerarquía de mando en una empresa.

La estructura administrativa de una organización influye directamente en la percepción del clima laboral por parte de los empleados.

Según la OIT, el enfoque para mejorar el medio laboral debe centrarse principalmente en el control individual de cada trabajador sobre su rendimiento.

La OIT se centra exclusivamente en regular el salario mínimo en los países miembros.

El PIACT fue diseñado para responder a los problemas laborales de manera fragmentada, atendiendo solo el aspecto físico del entorno de trabajo.

El clima laboral está determinado únicamente por los recursos materiales disponibles en la empresa, como tecnología e infraestructura.

La percepción que los trabajadores tienen de su entorno social laboral puede influir más que las condiciones físicas en su motivación.

Una empresa puede tener un clima laboral negativo aun cuando cumpla con las normativas de seguridad e higiene establecidas por organismos internacionales.

Las enfermedades laborales son un fenómeno reciente, vinculado al uso moderno de maquinaria pesada en industrias contemporáneas.

El enfoque integral propuesto por la OIT busca desligar las condiciones laborales de otras esferas sociales como la educación y la economía.

En el modelo de la OIT, el contenido del trabajo está compuesto por la organización del equipo directivo y las políticas de empresa.

Un entorno de trabajo puede contar con tecnología de punta, pero si no hay buenas relaciones humanas, el clima laboral seguirá siendo favorable.