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PREVENCIÓN CON BASE EN AUSENTISMO

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En este juego, los participantes deberán responder si los términos presentados están relacionados con la prevención del ausentismo laboral. Responde con ✅ si crees que están relacionados y con ❌ si no lo están.

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Colombia

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PREVENCIÓN CON BASE EN AUSENTISMO
 

PREVENCIÓN CON BASE EN AUSENTISMOOnline version

En este juego, los participantes deberán responder si los términos presentados están relacionados con la prevención del ausentismo laboral. Responde con ✅ si crees que están relacionados y con ❌ si no lo están.

by ESTEFANY RAMIREZ MORALES
1

La rotación de personal no está relacionada con el ausentismo.

2

La rotación de personal no está relacionada con el ausentismo.

3

El seguimiento de las ausencias permite identificar patrones.

4

La identificación temprana de problemas de salud puede prevenir el ausentismo.

5

Los días festivos aumentan el ausentismo.

6

Los problemas personales no influyen en la asistencia laboral.

7

La ausencia de políticas de salud no afecta el ausentismo.

8

El aumento de horas de trabajo siempre previene el ausentismo.

9

La falta de capacitación no tiene impacto en el ausentismo.

10

Los programas de bienestar laboral son efectivos para reducir el ausentismo.

11

Las encuestas de satisfacción laboral pueden ayudar a prevenir el ausentismo.

12

Los beneficios económicos no influyen en el ausentismo.

13

La comunicación abierta entre empleados y gerentes previene el ausentismo.

14

La falta de comunicación no afecta el ausentismo.

15

El reconocimiento y recompensa a empleados reduce el ausentismo.

16

Despedir empleados reduce el ausentismo.

17

La implementación de políticas de salud mental ayuda a prevenir el ausentismo.

18

La creación de un ambiente laboral positivo disminuye el ausentismo.

19

La capacitación de empleados puede reducir el ausentismo.

20

Las sanciones por ausentismo siempre son efectivas.

21

Ofrecer horarios flexibles puede disminuir el ausentismo.

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