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RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑO

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La retroalimentación del desempeño es la Información que un trabajador recibe sobre la forma como está realizando su trabajo.

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Natalia Vasquez
Natalia Vasquez
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RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑO
 

RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑOOnline version

La retroalimentación del desempeño es la Información que un trabajador recibe sobre la forma como está realizando su trabajo.

by Natalia Vasquez
1

¿La retroalimentación siempre debe ser positiva?

2

¿La retroalimentación constructiva es una crítica positiva?

3

¿Es recomendable dar retroalimentación en público frente a todo el equipo?

4

¿La retroalimentación debe basarse en hechos y comportamientos observables?

5

¿Es importante permitir que el colaborador también exprese su punto de vista durante la retroalimentación?

6

¿La retroalimentación sólo debe entregarse una vez al año en la evaluación de desempeño?

7

¿Puede utilizarse la retroalimentación para fortalecer el clima organizacional?

8

¿Está bien usar frases como “siempre haces lo mismo” o “nunca haces nada bien” en una retroalimentación?

9

¿Solo los jefes, directivos o personal con colaboradores a cargo deben dar retroalimentación en una empresa?

10

¿Es buena idea retroalimentar cuando se está molesto o alterado?

11

¿Una retroalimentación puede tener un impacto emocional en la persona que la recibe?

12

¿Retroalimentar con sarcasmo puede ser efectivo si la persona tiene sentido del humor?

13

¿La retroalimentación siempre debe ir acompañada de un plan de mejora?

14

¿Está bien dar retroalimentación negativa por escrito para evitar incomodidades?

15

¿Una retroalimentación bien hecha puede influir en la motivación del trabajador?

 
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