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Competencias Directas, FODA y Objetivos SMART

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En este juego, los jugadores deben determinar si los términos o frases presentados están relacionados con las competencias directas, el análisis FODA y los objetivos SMART. Responde con ✅ si crees que están relacionados y con ❌ si no lo están.

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Competencias Directas, FODA y Objetivos SMART
 

Competencias Directas, FODA y Objetivos SMARTOnline version

En este juego, los jugadores deben determinar si los términos o frases presentados están relacionados con las competencias directas, el análisis FODA y los objetivos SMART. Responde con ✅ si crees que están relacionados y con ❌ si no lo están.

by Lisbeth Guadalupe Illanes Barreto
1

Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales.

2

Establecer objetivos SMART mejora la planificación estratégica.

3

El análisis FODA es un método obsoleto en la actualidad.

4

El análisis FODA solo se utiliza en el ámbito académico.

5

El análisis FODA ayuda a identificar fortalezas y debilidades.

6

Los objetivos SMART son solo una moda en la gestión empresarial.

7

Los objetivos SMART son vagos y no tienen plazos definidos.

8

Las competencias directas son las que venden productos que se puedan sustituir a otro producto

9

Los objetivos SMART ayudan a mantener el enfoque en resultados claros.

10

El FODA no considera el entorno externo de una organización.

11

Un análisis FODA incluye oportunidades y amenazas del entorno.

12

El FODA es una herramienta utilizada en la planificación empresarial.

13

Las competencias indirectas son las que venden productos similares a otros productos

14

el análisis de competencias digitales es importante para establecer un mejor plan de comunicación digital

15

El análisis FODA se utiliza para tomar decisiones informadas.

16

Los objetivos SMART son solo para proyectos de gran escala.

17

Plantearse objetivos SMART debe ser relevante para la empresa.

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