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IDENTIFICA EL DOCUMENTO DE DONDE VIENE LA ISNTRUCCIÓN

Created by

Aranza Ferretiz
Aranza Ferretiz
Mexico

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IDENTIFICA EL DOCUMENTO DE DONDE VIENE LA ISNTRUCCIÓN

by Aranza Ferretiz
1

Implementar directrices claras para el uso responsable del correo electrónico, enfocadas en prevenir el spam interno y proteger la integridad de la información, asegurando una comunicación segura entre colaboradores.

2

Fomentar un entorno organizacional favorable para el desarrollo del talento y el bienestar de los colaboradores dando a conocer las pautas de seguimiento, así como las estrategias de prevención y acción.

3

Grupo Eseasa integra las preocupaciones sociales, medioambientales, éticas, sobre derechos humanos y de los grupos de interés o participantes en su negocio diario y en las relaciones con ellos.

4

Todos los empleados tienen el derecho y la obligación de detener e implementar los controles en los trabajos que consideren inseguros

5

Establecer las directrices generales para optimizar y garantizar la adecuada administración, almacenamiento, conservación, protección, recuperación y disposición de los documentos

6

Grupo Eseasa no acepta ningún acto ilegal, deshonesto y/o corrupto y tampoco trabajaremos con empresas o socios comerciales que no se comprometan en el mismo sentido.

7

Grupo Eseasa reconoce que su consumo afectan los ambientes de trabajo, el desempeño, la seguridad, la eficiencia y la productividad de los trabajadores, construyéndose en amenaza para integridad física y menta.

8

Todo personal que labore en cualquiera de las empresas pertenecientes a Grupo Eseasa deberá dar cumplimiento, este documento se da a conocer en la platica de inducción para las contrataciones en Patio Anáhuac.

9

Promovemos un entorno ético, seguro y responsable, basado en el trabajo en equipo, la comunicación honesta, el respeto ambiental y la mejora continua para lograr metas comunes.

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1

Implementar directrices claras para el uso responsable del correo electrónico, enfocadas en prevenir el spam interno y proteger la integridad de la información, asegurando una comunicación segura entre colaboradores.

2

Fomentar un entorno organizacional favorable para el desarrollo del talento y el bienestar de los colaboradores dando a conocer las pautas de seguimiento, así como las estrategias de prevención y acción.

3

Grupo Eseasa integra las preocupaciones sociales, medioambientales, éticas, sobre derechos humanos y de los grupos de interés o participantes en su negocio diario y en las relaciones con ellos.

4

Todos los empleados tienen el derecho y la obligación de detener e implementar los controles en los trabajos que consideren inseguros

5

Establecer las directrices generales para optimizar y garantizar la adecuada administración, almacenamiento, conservación, protección, recuperación y disposición de los documentos

6

Grupo Eseasa no acepta ningún acto ilegal, deshonesto y/o corrupto y tampoco trabajaremos con empresas o socios comerciales que no se comprometan en el mismo sentido.

7

Grupo Eseasa reconoce que su consumo afectan los ambientes de trabajo, el desempeño, la seguridad, la eficiencia y la productividad de los trabajadores, construyéndose en amenaza para integridad física y menta.

8

Todo personal que labore en cualquiera de las empresas pertenecientes a Grupo Eseasa deberá dar cumplimiento, este documento se da a conocer en la platica de inducción para las contrataciones en Patio Anáhuac.

9

Promovemos un entorno ético, seguro y responsable, basado en el trabajo en equipo, la comunicación honesta, el respeto ambiental y la mejora continua para lograr metas comunes.

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