CONDUCTAS DESAFIANTES

Froggy Jumps

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REPASO

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Lourdes Ojeda Gómez

Spain

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CONDUCTAS DESAFIANTES


Froggy Jumps CONDUCTAS DESAFIANTESOnline version REPASO by Lourdes Ojeda Gómez 1 ¿Qué se entiende por una conducta desafiante en el contexto laboral? a Una conducta que rompe las normas sociales de forma intencionada. b Una conducta que interfiere con el rendimiento laboral y/o la convivencia. c Una actitud negativa hacia el trabajo. 2 ¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la aparición de conductas desafiantes? a Entorno físico poco accesible. b Comunicación ineficaz entre el trabajador y el equipo. c Las 2 son correctas 3 Ante una conducta desafiante, ¿cuál es la mejor estrategia inicial de intervención? a Sancionar inmediatamente al trabajador. b Ignorar la conducta si no causa daño. c Analizar el contexto y las posibles causas. 4 ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del Análisis Funcional de la conducta? a Pensamientos automáticos del trabajador. b Antecedentes, conducta y consecuencias. c Factores sociales y culturales. 5 Una conducta desafiante puede ser una forma de comunicación cuando… a La persona no domina habilidades sociales funcionales. b El trabajador desea llamar la atención injustificadamente. c El trabajador no quiere realizar su tarea. 6 ¿Cuál es una medida preventiva útil frente a conductas desafiantes? a Elaborar un sistema de sanciones claras. b Fomentar rutinas predecibles y entornos estructurados. c Aumentar la supervisión continua. 7 ¿Qué estrategia es más adecuada para la gestión positiva de la conducta? a Refuerzo positivo de conductas adaptativas. b Aislamiento físico temporal del trabajador. c Evitar cualquier intervención para no reforzar. 8 ¿Qué papel cumple el equipo de trabajo en la gestión de conductas desafiantes? a No tiene un rol relevante si no hay formación específica. b Puede actuar como agente pasivo si no hay incidentes. c Es clave como modelo, apoyo y generador de contexto inclusivo. 9 En casos de agresividad física recurrente, ¿cuál es el primer paso a seguir? a Cambiar a la persona de puesto. b Notificar inmediatamente la baja laboral. c Realizar una evaluación individual con el equipo interdisciplinar. 10 ¿Qué enfoque promueve la inclusión y la disminución de conductas desafiantes? a Conductismo clásico. b Apoyo Conductual Positivo. c Entrenamiento en obediencia. 11 ¿Cuál de los siguientes ejemplos podría considerarse una conducta desafiante? a Rechazo persistente a realizar una tarea asignada. b Dificultad puntual para comprender una orden. c Necesidad de apoyo para desplazarse por el centro. 12 ¿Qué tipo de apoyos pueden reducir la frecuencia de conductas desafiantes en el entorno laboral? a Apoyos personalizados, previsibles y centrados en la persona. b Supervisión constante y directa por parte del jefe. c Castigos graduales para corregir la conducta. 13 Una conducta desafiante puede ser el resultado de… a Necesidades no cubiertas o malinterpretadas. b Una discapacidad intelectual sin tratar. c Una falta total de motivación. 14 ¿Qué debe evitarse al intervenir ante una conducta desafiante? a Actuar con calma y neutralidad. b Gritar o levantar la voz. c Recoger información sobre antecedentes. 15 ¿Cuál de los siguientes elementos debe contener un plan de apoyo conductual? a Únicamente un protocolo de sanciones. b Estrategias reactivas para contener la conducta. c Intervenciones preventivas, enseñanza de habilidades y ajustes del entorno. 16 ¿Por qué es importante observar los antecedentes de una conducta desafiante? a Porque nos ayudan a juzgar la intención. b Porque ayudan a entender el “por qué” de la conducta. c Porque permiten saber si es una conducta voluntaria. 17 ¿Qué actitud profesional favorece un clima laboral inclusivo y seguro? a Escucha activa, empatía y refuerzo de lo positivo b Distancia emocional para no implicarse. c Tolerancia cero ante cualquier conducta fuera de norma.

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Ante una conducta desafiante, ¿cuál es la mejor estrategia inicial de intervención?

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del Análisis Funcional de la conducta?

Una conducta desafiante puede ser una forma de comunicación cuando…

¿Cuál es una medida preventiva útil frente a conductas desafiantes?

¿Qué estrategia es más adecuada para la gestión positiva de la conducta?

¿Qué papel cumple el equipo de trabajo en la gestión de conductas desafiantes?

En casos de agresividad física recurrente, ¿cuál es el primer paso a seguir?

¿Qué enfoque promueve la inclusión y la disminución de conductas desafiantes?

¿Cuál de los siguientes ejemplos podría considerarse una conducta desafiante?

¿Qué tipo de apoyos pueden reducir la frecuencia de conductas desafiantes en el entorno laboral?

Una conducta desafiante puede ser el resultado de…

¿Qué debe evitarse al intervenir ante una conducta desafiante?

¿Cuál de los siguientes elementos debe contener un plan de apoyo conductual?

¿Por qué es importante observar los antecedentes de una conducta desafiante?

¿Qué actitud profesional favorece un clima laboral inclusivo y seguro?