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El presente informe tiene como objetivo detallar las diversas actividades realizadas
durante nuestra colaboración con AP Asociación Peravia, una experiencia que permitió
contribuir de manera significativa al fortalecimiento de sus procesos internos

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Lisbeth Guerrero
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El presente informe tiene como objetivo detallar las diversas actividades realizadas durante nuestra colaboración con AP Asociación Peravia, una experiencia que permitió contribuir de manera significativa al fortalecimiento de sus procesos internos

by Lisbeth Guerrero
1

La matriz de empleado cesante son los empleados activos en la empresa

2

El banco de elegibles es una base de datos de candidatos previamente evaluados que cumplen con los requisitos para futuras vacantes. Su objetivo es agilizar la contratación y garantizar que los mejores perfiles estén disponibles de inmediato

3

Que fue lo primero que hicimos en nuestro primer día de pasantía

4

Cual de estos son pasos es uno de los procesos para proceso de la elaboración de la matriz de empleados cesantes.

5

A lo largo del proceso, nos encargamos de verificar que cada expediente contuviera todos los documentos necesarios, como contratos, formularios de autorización, reportes y demás registros. ¿Esto se trata de?

6

Cuantas sucursales tiene la asociación Peravia.

7

Definir los perfiles Determinar los requisitos y competencias, Identificar las fuentes de reclutamiento, Diseñar las herramientas de evaluación. estas son FASES DEL PROCESO de:

8

¿A qué tipo de colaboradores se les aplicó la evaluación del desempeño?

9

¿Quién facilitó el formulario de evaluación del desempeño a los empleados?

10

¿Qué elementos fueron evaluados en el formulario de desempeño?

11

¿Qué acción tomó la gerente Juana Sierra con los colaboradores que presentaron debilidades?

12

5. ¿Qué herramienta utilizó el banco para gestionar las vacaciones?

13

¿Cuál es el costo de la planilla oficial del Ministerio de Trabajo?

14

¿Qué información se incluye en la planilla de vacaciones?

15

Cuál fue el tema principal de la capacitación impartida por los pasantes?

16

¿Cuántos colaboradores participaron en la capacitación?

17

10. ¿Qué técnicas se utilizaron para evaluar el impacto de la capacitación?

18

Cuál es el primer paso para la evaluación de desempeño?

19

contiene el manual de inducción la Información básica de la empresa para que el empleado se familiarice con la cultura organizacional Desde el organigrama hasta la historia misión visión valores, políticas, vestimenta, medidas de sanción etc.

20

Que contiene el manual de políticas y procedimientos

 
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