GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2

Froggy Jumps

Played 18

Create copy

About this activity

Lee y memoriza

Created by

Valeria Jaramillo Robles

Mexico

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(63)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(136)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(276)

joc despre pizza
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2


Froggy Jumps GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2Online version Lee y memoriza by Valeria Jaramillo Robles 1 Es la definición de contrato. a Negocio jurídico bilateral en el cual dos o mas partes expresan su consentimiento. b Acuerdo legal en que en empleador y un trabajador detallan las condiciones laborales. c Es acuerdo legal entre uno o mas empleados y una organización sindical. 2 Es la definición de contrato individual. a Acuerdo legal en que en empleador y un trabajador detallan las condiciones laborales. b Negocio jurídico bilateral en el cual dos o mas partes expresan su consentimiento. c Es acuerdo legal entre uno o mas empleados y una organización sindical. 3 Es la definicion de contrato colectivo. a Es acuerdo legal entre uno o mas empleados y una organización sindical. b Acuerdo legal en que en empleador y un trabajador detallan las condiciones laborales. c Negocio jurídico bilateral en el cual dos o mas partes expresan su consentimiento. 4 Es la definición de Ley Federal del Trabajo a Es la norma que regula las relaciones laborales ,estableciendo derechos y obligaciones. b Asociación de trabajadores, o patrones sin fines de lucro para el mejoramiento de sus intereses. c Vinculo entre un trabajador y un patrón que se establece mediante un contrato de trabajo. 5 Es la definición de Sindicato. a Asociación de trabajadores, o patrones sin fines de lucro para el mejoramiento de sus intereses. b Es la norma que regula las relaciones laborales ,estableciendo derechos y obligaciones. c Vinculo entre un trabajador y un patrón que se establece mediante un contrato de trabajo. 6 Definición de Relación laboral. a Vinculo entre un trabajador y un patrón que se establece mediante un contrato de trabajo. b Asociación de trabajadores, o patrones sin fines de lucro para el mejoramiento de sus intereses. c Es la norma que regula las relaciones laborales ,estableciendo derechos y obligaciones. 7 Definición de Jornada de Trabajo. a Periodo durante el cual un trabajador esta a disposición de su empleador. b Beneficios laborales obligatorios que los empleadores deben otorgar a sus empleados. c Información básica y legalmente requerida para identificar a las partes involucradas en un contrato. 8 Es la definición de prestaciones de ley a Beneficios laborales obligatorios que los empleadores deben otorgar a sus empleados. b Periodo durante el cual un trabajador esta a disposición de su empleador. c Información básica y legalmente requerida para identificar a las partes involucradas en un contrato. 9 Es la definición de datos generales a Información básica y legalmente requerida para identificar a las partes involucradas en un contrato. b Beneficios laborales obligatorios que los empleadores deben otorgar a sus empleados. c Periodo durante el cual un trabajador esta a disposición de su empleador. 10 Articulo 8 de la ley del trabajo. a TRABAJADOR es la persona física que presta a otra física o moral un servicio. b Define la RELACION DE TRABAJO como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago c Establece que la JORNADA DE TRABAJO es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición. 11 Articulo 20 de la ley federal del trabajo. a Define la RELACION DE TRABAJO como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago b TRABAJADOR es la persona física que presta a otra física o moral un servicio. c Establece que la JORNADA DE TRABAJO es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición. 12 Articulo 58 de la ley federal de la ley del trabajo. a Establece que la JORNADA DE TRABAJO es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición. b Define la RELACION DE TRABAJO como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago c TRABAJADOR es la persona física que presta a otra física o moral un servicio. 13 Es la definición de trabajador. a Persona física que presta un servicio personal o subordinado a cambio de una retribución. b Cualquier serhumano que tiene la capacidad jurídica,la capacidad de adquirir derechos y obligaciones c Entidad creada por una o mas personas físicas la ley reconoce como sujeto de derechos y obligaciones 14 Edad mínima para trabajar. a 15 Años b 18 Años c 12 Años 15 Solo una es requisito para recibir utilidades a Ser empleado de una empresa que haya generado utilidades netas mayores a $300,000 b Haber trabajado 90 días en la empresa. c Ser persona física. 16 Es la definición de persona física. a Cualquier serhumano que tiene la capacidad jurídica,la capacidad de adquirir derechos y obligaciones b Persona física que presta un servicio personal o subordinado a cambio de una retribución. c Entidad creada por una o mas personas físicas la ley reconoce como sujeto de derechos y obligaciones 17 Definición de persona moral. a Entidad creada por una o mas personas físicas la ley reconoce como sujeto de derechos y obligaciones b Cualquier serhumano que tiene la capacidad jurídica,la capacidad de adquirir derechos y obligaciones c Persona física que presta un servicio personal o subordinado a cambio de una retribución. 18 Solo una es requisito para NO recibir utilidades. a Socios o accionistas. b Ser persona moral. c Haber tenido mala conducta. 19 Fecha en que se dan las utilidades. a Del 1 de Abril al 30 de Mayo. b Antes del 20 de Diciembre . c 30 de Octubre. 20 Si Juan tiene trabajando 4 años cual es el equivalente a sus vacaciones. a 18 Dias b 20 Dias c 22 Dias

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2Online version

by Valeria Jaramillo Robles

Es la definición de contrato.

Es la definición de contrato individual.

Es la definicion de contrato colectivo.

Es la definición de Ley Federal del Trabajo

Es la definición de Sindicato.

Definición de Relación laboral.

Definición de Jornada de Trabajo.

Es la definición de prestaciones de ley

Es la definición de datos generales

Articulo 8 de la ley del trabajo.

Articulo 20 de la ley federal del trabajo.

Articulo 58 de la ley federal de la ley del trabajo.

Es la definición de trabajador.

Edad mínima para trabajar.

Solo una es requisito para recibir utilidades

Es la definición de persona física.

Definición de persona moral.

Solo una es requisito para NO recibir utilidades.

Fecha en que se dan las utilidades.

Si Juan tiene trabajando 4 años cual es el equivalente a sus vacaciones.